БУХГАЛТЕРУ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В этом месяце предлагаем на выбор: бодрящий вид на голубое небо или спокойный закат над рекой Турой. Можно скачать бухгалтерский календарь с датами отчетности и платежей. Для кадровиков – с количеством рабочих часов. А для других сотрудников есть простой календарь – универсальный.
Интересный факт в этом месяце посвящён рекордам Тюменской области (используются работы тюменских фотографов Алексея Потапова и Дмитрия Сидоренко).

СКАЧАТЬ ЗАСТАВКИ

С 1 сентября 2027 года на Госуслугах у компаний, ИП и других физлиц, которые зарегистрированы в ЕСИА, появятся электронные почтовые ящики. Через них можно будет обмениваться документами и сообщениями. В системе предусмотрят функцию поиска адресатов. В ряде случаев юридически значимые сообщения, которые направляют по условиям сделки или НПА, станут приходить в том числе на такие ящики.

По общим правилам за использование ящика надо будет платить. Если не внести деньги, доступ к нему приостановят до момента оплаты. Правительство установит размер платежей, порядок и сроки их взимания.

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)

Изменили и правила формирования советов: доля представителей госорганов и местных властей не должна превышать половину от общего числа членов совета. При этом не менее трети и не более 2/3 этих представителей должны быть учредителями. Максимально допустимую долю представителей работников учреждения сократили с трети до четверти состава.

Учреждениям нужно привести свои уставы и внутренние документы в соответствие с новыми требованиями в течение года. После внесения этих изменений на обновление состава совета дают еще 6 месяцев.

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)

В Разъяснениях рассмотрены, в частности: порядок заключения трудового договора с педагогическими работниками в организациях отдыха детей и их оздоровления, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, а также порядка оплаты труда педагогических работников в организации, порядок выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, порядок реализации права на отпуск при увольнении работника из организации.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Всю информацию в анкете следует подтвердить документами.

Рекомендации даны для каждого из разделов. Например, в разделе «Личные документы» нужно указать все действующие загранпаспорта в хронологическом порядке.

Также Минтруд затронул порядок изменения сведений из анкеты: используя сервис «Анкета ГС (МС)», нужно сообщать о них в течение 10 рабочих дней после того, как они произошли или о них стало известно.

Отметим, что рекомендации не касаются особенностей анкет для военной и иных видов службы.

Документ планируют обновлять, в том числе с учетом отзывов пользователей.

Если грант выдают работникам-грантополучателям через учреждение, то деньги, по сути, временно поступают на его счета. Значит, суммы надо отражать по КФО 3. Когда речь идет о возмещении расходов учреждения, применяют КФО 2 (счет 401 10 134).

Если же грантополучатель — само учреждение, то учет ведут по КФО 5, о чем Минфин уже говорил.

ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция на 20 июля составила 5,9%. Ожидают, что из-за роста цен на топливо она будет 6 — 7% в 2026 году.

Средняя ключевая ставка (по данным среднесрочного прогноза):

— 13,7 — 14% — с 27 июля до конца 2026 года;

— 10,5 — 12,5% — в 2027 году;

— 8 — 9% — в 2028 году;

— 7,5 — 8,5% — в 2029 году.

Очередное заседание по ключевой ставке пройдет 11 сентября 2026 года. Дальнейшие решения по ней примут исходя из динамики инфляции и инфляционных ожиданий, а также оценки рисков со стороны внутренних и внешних условий.

В указания по заполнению формы добавили, в частности, такие новшества:

— в объем платных услуг населению не включают услуги розничной торговли;

— организации, которые оказывают коммунальные услуги населению и принимают платежи от физлиц, по строке 22 указывают данные о фактической оплате коммунальных услуг гражданами по прямым договорам.

Приказ вступает в силу 1 февраля 2027 года. Отчитываться по обновленной форме нужно с отчета за январь 2027 года.

N 2-наука «Сведения о выполнении научных исследований и разработок»;

N 2-МП наука «Сведения о выполнении научных исследований и разработок малым предприятием»;

N 2-МП инновация «Сведения об инновационной деятельности малого предприятия»;

N 3-информ (МП) «Сведения об использовании цифровых технологий малым предприятием».

Первичные статистические данные по формам предоставляются в соответствии с указаниями по их заполнению, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланках этих форм.

Утратят силу ранее утвержденные аналогичные формы.

Документы включены в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Суды отметили:

— из госзадания не следовало, что учреждение само должно предоставлять доступ к спортивным объектам;

— помещения передали для учебных и тренировочных занятий с согласия собственника;

— финансирование госзадания выделяли в том числе на содержание госимущества, а план ФХД содержал расходы на коммунальные услуги. Это позволило тратить субсидию на содержание помещений, переданных в пользование.

ВС РФ пересматривать вывод отказался.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе.

ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.

Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.

см. также: Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания

Суды со страховщиком не согласились:

— на момент, когда фонд принимал решение о выплате, он знал об увольнении застрахованной;

— по Закону о страховании на случай нетрудоспособности страховщик назначает и выплачивает пособие не только по сведениям и документам страхователя, но и по информации, которая у него есть или запрошена у иных госорганов;

— организация подала ЕФС-1 со сведениями об увольнении работницы, поэтому фонд мог уточнить статус застрахованной и прекратить выплаты;

— СФР не доказал, что страхователь подал недостоверные сведения и документы для выплаты пособия либо скрыл их.

Отметим, в сходном споре АС Северо-Кавказского округа не взыскал переплату пособия, когда фонд не получил уведомление из-за форматных ошибок в файле.

Документ включен в информационный банк:
— 19 апелляционный суд

Фонд выяснил это, а также то, что на момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в 2 предыдущих годах (2021 — 2022 и 2022 — 2023) сотрудница работала у этих же страхователей. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных данных и потребовал возврата переплаты.

Суд поддержал страхователя:

— пособия платят по всем местам работы, только если на момент наступления страхового случая и в 2 предыдущих календарных годах застрахованный был занят у одних и тех же страхователей;

— в обе организации сотрудницу приняли 19 июля 2022 года. На момент наступления страховых случаев у обоих страхователей она работала меньше, чем 2 предыдущих календарных года;

— Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности не запрещает платить больничные застрахованным, работающим по совместительству, и не обязывает оплачивать их исходя из зарплаты только 1 организации;

— принципы формирования страхового обеспечения позволяют учесть заработок, полученный по всем местам работы в течение предыдущих лет;

— сумма больничных не превысила полагающуюся к выплате сумму;

— организация не совершала действий, которые ведут к излишней выплате пособий, не скрывала сведения и не представляла недостоверные данные.

Документ включен в информационный банк:
— 1 апелляционный суд

Суд поддержал страхователя:

— страховщик вправе запрашивать у оператора ФГИС «Федеральный реестр инвалидов» сведения об инвалидности;

— работодатель может узнать об инвалидности из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их предоставил;

— страхователь не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Он не может требовать от сотрудника документы, которые не предусмотрели в Законе о страховании на случай нетрудоспособности или ТК РФ;

— фонд не доказал, что работодатель знал об инвалидности или должен был узнать о ней на момент подачи реестров.

Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей в сходных спорах (8-й ААС и АС Московского округа). Однако они принимали и иные решения — взыскивали расходы (13-й и 3-й ААС).

Документ включен в информационный банк:
— 10 апелляционный суд

14-й ААС отметил:

— лицензия на трансфузиологию у больницы есть, она использует кровь для лечения пациентов, значит, является участником системы обращения донорской крови и ее компонентов;

— кабинеты как подразделения создавали для хранения крови и ее компонентов, а также для статистического учета. По закону о донорстве такую деятельность финансирует субъект РФ;

— выплата зарплаты работникам кабинета переливания крови не включена в тариф ОМС.

Документ включен в информационный банк:
— 14 апелляционный суд

Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам. Действия работника создали условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Он нарушил требования закона, трудового договора и ЛНА.

В данной ситуации неважно, наступили ли реальные негативные последствия для работодателя. Он вправе без их учета уволить сотрудника за такое нарушение.

Отметим, встречаются случаи, когда увольнение за пересылку секретной информации на личную почту признают слишком строгим наказанием. Так решил, например, 5-й КСОЮ.

См. также: Как уволить работника бюджетной организации за разглашение охраняемой законом тайны

Документ включен в информационный банк:
— 2 кассационный округ

— ежемесячно — до 10-го рабочего дня следующего месяца;

— на 1 ноября в части взаимосвязанных показателей по неденежным расчетам (кроме справок по счетам 304 04) — до 15 декабря 2027 года;

— за 2026 год — до 24 февраля 2027 года.

Сроки для месячной отчетности хотят оставить такими же, как в этом году. Не изменяют и дату для отчетов об обязательствах по нацпроектам. А вот сроки сдачи квартальной и годовой отчетности планируют немного скорректировать. Например, в текущем году отчеты на 1 апреля Минкультуры должно было подать 23 апреля, а в следующем году это предстоит сделать 22 апреля.

Общественное обсуждение проекта завершится 5 августа.

Отметим, от сроков для федеральных ГАБС зависят сроки подачи индивидуальной отчетности федеральных казенных, а также бюджетных и автономных учреждений.

Перейти к документу

— принципы контрольной деятельности;

— права и обязанности проверяющих и объектов контроля;

— правила планирования проверок, ревизий и обследований, а также реализации, проведения и оформления их результатов;

— порядок составления отчетности о результатах проверок.

Одно из основных новшеств — предложение определить процедуру цифрового обследования, в том числе закрепить такие правила:

— если в ходе цифрового обследования проверяющие выявят признаки нарушений или риски, в течение рабочего дня объекту контроля направят информационное письмо (предостережение) через информсистему обеспечения бюджетного процесса. При признаках административного правонарушения запросят дополнительные документы и сведения (пп. «с» п. 5 проекта изменений);

— при технических сбоях в системах, где есть данные для обследования, проверку могут приостановить несколько раз. Общий срок всех приостановок не должен превышать года (пп. «и» п. 5 проекта изменений);

— органы контроля смогут прекращать обследование по независящим от них причинам, включая форс-мажор (пп. «л» п. 5 проекта изменений).

Также ожидается, что информацию о методах контроля проверяющие будут включать в планы мероприятий (пп. «а» п. 3 проекта изменений).

Общественное обсуждение проекта завершится 20 августа.

Перейти к документу