БУХГАЛТЕРУ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В этом месяце предлагаем на выбор: бодрящий вид на голубое небо или спокойный закат над рекой Турой. Можно скачать бухгалтерский календарь с датами отчетности и платежей. Для кадровиков – с количеством рабочих часов. А для других сотрудников есть простой календарь – универсальный.
Интересный факт в этом месяце посвящён рекордам Тюменской области (используются работы тюменских фотографов Алексея Потапова и Дмитрия Сидоренко).

СКАЧАТЬ ЗАСТАВКИ

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)

Участниками эксперимента станут, в частности, многодетные граждане, пенсионеры, инвалиды и студенты. Им нужно зарегистрировать на Госуслугах свою карту «Мир» любого банка. После этого они начнут получать льготы при оплате проезда на городском и пригородном транспорте, а также при посещении учреждений культуры, аптек и продуктовых магазинов.

В правительстве отметили: главная задача эксперимента — апробация нового механизма точечного и прозрачного предоставления льгот. Кроме того, карту «Мир» будут использовать, чтобы подтвердить льготы без передачи чувствительных персональных данных.

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)

Информация с сайта Правительства РФ от 27.07.2026

Перейти к документу

Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований временно пребывать в стране. Сходные правила закрепили и для разрешений на работу. Исключение — если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые.

Низкий доход в течение года станет поводом и для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума.

С 1 марта 2027 года обновят пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников вырастет почти в 3 раза и составит 717 тыс. руб. в месяц (сейчас — 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы ежегодно будут индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране.

Есть и другие изменения

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)

Платеж увеличится на 50% в расчете на каждого ребенка. Это касается детей, которым не исполнилось 18 лет, в т.ч. усыновленных или находящихся под опекой (попечительством).

Если дети находятся на иждивении нескольких иностранцев, которые платят авансовый платеж, его размер увеличится только для одного лица по их выбору.

Поправки заработают 1 января 2027 года.

Есть и другие изменения.

Напомним, недавно приняли закон с доптребованиями для трудовых мигрантов. Их обяжут содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента.

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)

С 1 сентября 2027 года на Госуслугах у компаний, ИП и других физлиц, которые зарегистрированы в ЕСИА, появятся электронные почтовые ящики. Через них можно будет обмениваться документами и сообщениями. В системе предусмотрят функцию поиска адресатов. В ряде случаев юридически значимые сообщения, которые направляют по условиям сделки или НПА, станут приходить в том числе на такие ящики.

По общим правилам за использование ящика надо будет платить. Если не внести деньги, доступ к нему приостановят до момента оплаты. Правительство установит размер платежей, порядок и сроки их взимания.

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)

Так, в указания для 1-РЖ добавили, например, такие нормы:

— к первичному рынку жилья среди прочего относят продажу жилья после ввода недвижимости в эксплуатацию путем заключения первого договора купли-продажи с застройщиком;

— для классификации квартир, реализуемых на первичном рынке жилья, по категориям «среднее качество (типовые)», «улучшенное качество» и «элитные» можно использовать информацию о классе недвижимости. Эти данные размещают, в частности, в единой информационной системе жилищного строительства (ЕИСЖС).

Указания по заполнению 1-РКН дополнили, в частности, такими правилами:

— при подаче отчета не учитывают сделки по сдаче объектов коммерческой недвижимости (ОКН) в аренду своим аутсорсинговым компаниям или подрядчикам;

— в графах В разделов 1 и 2 нельзя проставлять одинаковые номера для разных объектов в пределах одного вида ОКН (помещения и др.).

Приказ вступает в силу 1 марта 2027 года. Направить отчеты по новым правилам нужно с отчетного периода за I квартал 2027 года.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

В указания по заполнению формы добавили, в частности, такие новшества:

— в объем платных услуг населению не включают услуги розничной торговли;

— организации, которые оказывают коммунальные услуги населению и принимают платежи от физлиц, по строке 22 указывают данные о фактической оплате коммунальных услуг гражданами по прямым договорам.

Приказ вступает в силу 1 февраля 2027 года. Отчитываться по обновленной форме нужно с отчета за январь 2027 года.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

— уточнили, что по строке «Почтовый адрес» для обособленных подразделений указывают почтовый адрес места фактической деятельности с почтовым индексом;

— отразили положение о том, что в графе 6 раздела I данные о количестве заполняют в единицах измерения по перечню товаров-представителей;

— убрали правило о том, что, если в системе Росстата отражены устаревшие данные об ОП юрлица или нужно присвоить код ОКПО (идентификационный номер) вновь созданному ОП или исключить его из-за ликвидации, направляют актуальные данные.

Приказ вступает в силу 1 февраля 2027 года. Отчитаться по новым правилам надо за январь 2027 года

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция на 20 июля составила 5,9%. Ожидают, что из-за роста цен на топливо она будет 6 — 7% в 2026 году.

Средняя ключевая ставка (по данным среднесрочного прогноза):

— 13,7 — 14% — с 27 июля до конца 2026 года;

— 10,5 — 12,5% — в 2027 году;

— 8 — 9% — в 2028 году;

— 7,5 — 8,5% — в 2029 году.

Очередное заседание по ключевой ставке пройдет 11 сентября 2026 года. Дальнейшие решения по ней примут исходя из динамики инфляции и инфляционных ожиданий, а также оценки рисков со стороны внутренних и внешних условий

Среднесрочный прогноз Банка России

Документы включены в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе.

ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.

Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.

См. также: Как уволить работника по результатам испытания

Документы включены в информационный банк:
— Решения по конкретным делам 

С 1 января 2025 года не признают сомнительным долг, который возник по операциям с датой признания дохода в день поступления денег или погашения долга другим способом. Положительные курсовые разницы, которые возникли в 2022 — 2027 годах по требованиям (обязательствам) в инвалюте (кроме авансов), учитывают во внереализационных доходах на дату их прекращения. Это правило не применяют банки.

Минфин уже давал сходные разъяснения.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

С 1 января 2026 года ввели послабление: плательщик УСН, который впервые перешел на пониженную ставку, вправе отказаться от нее в течение 4 кварталов с первого налогового периода, за который представлена декларация по НДС со спецставкой.

Ведомство пояснило, что право на досрочный отказ могут использовать такие категории плательщиков:

— те, кто с 1 января 2026 года впервые перешел на исчисление НДС по ставке 5 (7)%;

— те, кто в 2025 году начал исчислять НДС по ставке 5 (7)%, при условии что у них на 1 января 2026 года не истекли 4 квартала применения спецставки.

Отметим, сходные разъяснения Минфин уже давал.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Она владела участками с видом разрешенного использования «для ИЖС». При расчете земельного налога за 2023 год для этих участков налоговики применили ставку 1,5%.

КС РФ, в частности, постановил:

— признать, что нормы НК РФ не соответствуют Конституции РФ в той мере, в какой они порождают неопределенность и противоречивую практику для участков под ИЖС, если их используют в предпринимательской деятельности;

— с нового налогового периода коэффициенты, установленные п. 15 ст. 396 НК РФ, не применяют при исчислении налога в части участков для ИЖС, которые используют в предпринимательской деятельности и облагают по ставкам в пределах 1,5% по подп. 2 п. 1 ст. 394 НК РФ, если законодатель не установит иное.

Отметим, из-за позиции КС РФ налоговики отменили свое письмо об условиях применения коэффициентов при исчислении земельного налога (авансов по нему) за налоговый (отчетный) период 2027 года.

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)
— Решения высших судов

Письмо ФНС России от 21.07.2026 N БС-36-21/6262@

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Суд поддержал страхователя:

— страховщик вправе запрашивать у оператора ФГИС «Федеральный реестр инвалидов» сведения об инвалидности;

— работодатель может узнать об инвалидности из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их предоставил;

— страхователь не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Он не может требовать от сотрудника документы, которые не предусмотрели в Законе о страховании на случай нетрудоспособности или ТК РФ;

— фонд не доказал, что работодатель знал об инвалидности или должен был узнать о ней на момент подачи реестров.

Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей в сходных спорах (8-й ААС и АС Московского округа). Однако они принимали и иные решения — взыскивали расходы (13-й и 3-й ААС).

Документ включен в информационный банк:
— 10 апелляционный суд

Суды со страховщиком не согласились:

— на момент, когда фонд принимал решение о выплате, он знал об увольнении застрахованной;

— по Закону о страховании на случай нетрудоспособности страховщик назначает и выплачивает пособие не только по сведениям и документам страхователя, но и по информации, которая у него есть или запрошена у иных госорганов;

— организация подала ЕФС-1 со сведениями об увольнении работницы, поэтому фонд мог уточнить статус застрахованной и прекратить выплаты;

— СФР не доказал, что страхователь подал недостоверные сведения и документы для выплаты пособия либо скрыл их.

Отметим, в сходном споре АС Северо-Кавказского округа не взыскал переплату пособия, когда фонд не получил уведомление из-за форматных ошибок в файле.

Документ включен в информационный банк:
— 19 апелляционный суд

Фонд выяснил это, а также то, что на момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в 2 предыдущих годах (2021 — 2022 и 2022 — 2023) сотрудница работала у этих же страхователей. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных данных и потребовал возврата переплаты.

Суд поддержал страхователя:

— пособия платят по всем местам работы, только если на момент наступления страхового случая и в 2 предыдущих календарных годах застрахованный был занят у одних и тех же страхователей;

— в обе организации сотрудницу приняли 19 июля 2022 года. На момент наступления страховых случаев у обоих страхователей она работала меньше, чем 2 предыдущих календарных года;

— Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности не запрещает платить больничные застрахованным, работающим по совместительству, и не обязывает оплачивать их исходя из зарплаты только 1 организации;

— принципы формирования страхового обеспечения позволяют учесть заработок, полученный по всем местам работы в течение предыдущих лет;

— сумма больничных не превысила полагающуюся к выплате сумму;

— организация не совершала действий, которые ведут к излишней выплате пособий, не скрывала сведения и не представляла недостоверные данные.

Документ включен в информационный банк:
— 1 апелляционный суд

Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам. Действия работника создали условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Он нарушил требования закона, трудового договора и ЛНА.

В данной ситуации неважно, наступили ли реальные негативные последствия для работодателя. Он вправе без их учета уволить сотрудника за такое нарушение.

Отметим, встречаются случаи, когда увольнение за пересылку секретной информации на личную почту признают слишком строгим наказанием. Так решил, например, 5-й КСОЮ.

См. также: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны

Документ включен в информационный банк:
— 3 кассационный суд

Апелляция и кассация не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.

Отметим, такое упущение работодателя суды, в частности 7-й КСОЮ, и ранее не считали критичным.

См. также: Как оформить документы при увольнении дистанционщика

Документ включен в информационный банк:
— 3 кассационный суд