Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 27.07.2026 по 03.08.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Наставничество: как оформить и оплатить |
Что такое наставничество? Как правильно его оформить и оплатить? Лектор расскажет о правовом регулировании наставничества и проблемах, которые могут возникнуть у работодателей при его внедрении.
Содержание лекции:
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса «Школа кадровика» Продолжительность лекции -25:23 мин. |
Видеосеминар: Наставничество: как оформить и оплатить
Тема «Руководителю» расположена в списке, расположенном в левой части экрана. При клике на тему в основном окне откроется подборка видеоматериалов. Для работы сервиса требуется подключение к Интернету. |
| Видеосеминар: IPO как механизм привлечения финансирования для развития бизнеса | В лекции речь пойдет о преимуществах такого механизма привлечения финансирования для развития компании, как IPO. Какие выгоды принесет выход на фондовый рынок? В чем состоит привлекательность проекта для будущих инвесторов и кредиторов? Как снизить долговую нагрузку за счет финансовых инструментов?
Лекторы: Продолжительность лекции — 07:34 мин. |
Видеосеминар: IPO как механизм привлечения финансирования для развития бизнеса
Тема «Руководителю» расположена в списке, расположенном в левой части экрана. При клике на тему в основном окне откроется подборка видеоматериалов. Для работы сервиса требуется подключение к Интернету. |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Банкротство: обзор ключевых позиций ВС РФ за II квартал 2026 года» |
Вправе ли залоговый кредитор отказаться от отдельного мирового соглашения с банкротом-физлицом? Можно ли оспорить выходное пособие, выплаченное работнику должника? Учитываются ли выплаты учредителям при расчете процентов по вознаграждению управляющего? Ответы на эти и другие вопросы — в обзоре. | Обзор: «Банкротство: обзор ключевых позиций ВС РФ за II квартал 2026 года»
Документ включен в информационные банки: |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Новая процедура при банкротстве юридических лиц появится с 27 июля 2027 года»
|
Закон о банкротстве дополняют новой процедурой — реструктуризацией долгов юридических лиц. Ее задача — восстановление платежеспособности и погашение долгов. Поправки определяют порядок проведения процедуры и последствия ее введения для должника и кредиторов. | Обзор: «Новая процедура при банкротстве юридических лиц появится с 27 июля 2027 года»
Документ включен в информационные банки: |
| Внесены масштабные изменения в Закон о банкротстве |
В частности, вводится новая процедура банкротства — реструктуризация долгов юридического лица. Согласно внесенным поправкам, под реструктуризацией долгов понимается реабилитационная процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику — юридическому лицу в целях восстановления его платежеспособности и урегулирования его задолженности перед кредиторами в соответствии с планом реструктуризации долгов.
Проводить реструктуризацию долгов будет антикризисный управляющий, которого утвердит арбитражный суд. Реструктуризация долгов будет вводиться по заявлению должника, конкурсного кредитора и ряда иных лиц либо на основании решения первого собрания кредиторов в ходе наблюдения. Кроме этого, подписанным законом: закреплены положения о заключении должником с кредиторами соглашения о санации, предусмотрена возможность заключения комплексного соглашения о санации; устанавливается разделение должников на три группы в зависимости от их дохода и активов, также на три группы подразделяются СРО арбитражных управляющих (в зависимости от размера сформированного компенсационного фонда); предусмотрено создание регистра арбитражных управляющих, а также вводятся расчет баллов результативности арбитражных управляющих и саморегулируемых организаций и механизм случайного выбора арбитражного управляющего. Закреплены и иные новшества. Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении одного года после дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу. |
Федеральный закон от 26.07.2026 N 253-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
| Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда |
Изменениями, в частности:
в ТК РФ вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда»; определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения); устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев); определяются случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.); предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении; установлено, что на период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации. Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2027 года. |
Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
| Появился новый механизм освобождения от административных штрафов |
В КоАП внесены поправки, согласно которым нарушитель может быть освобожден от административной ответственности в случае исполнения соглашения об устранении нарушений обязательных требований. Речь идет о соглашениях, заключенных с контрольным (надзорным) органом в рамках Закона о госконтроле. При этом воспользоваться новым способом освобождения от ответственности не смогут те, кто:
Также определено, что течение срока давности привлечения к административной ответственности приостанавливается со дня вступления в силу соглашения. А в случае неисполнения соглашения течение срока давности возобновляется со дня, следующего за днем принятия решения о признании соглашения неисполненным. |
Федеральный закон от 26.07.2026 № 250-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
| Закреплена обязанность изготовителей товаров предоставлять техническую документацию на товары компаниям и ИП, которые занимаются их продажей, ремонтом и обслуживанием |
Установлено, что изготовитель обеспечивает предоставление организациям и ИП необходимой для технического обслуживания и ремонта товара информации (технической документации), а в случае, если имеются изменения в данной информации (технической документации), — информации (технической документации), содержащей эти изменения.
Передавать такую информацию необходимо в течение срока производства товара и после снятия его с производства в течение срока службы товара, а при отсутствии такого срока в течение 10 лет со дня передачи товара потребителю. Порядок, сроки предоставления и состав указанной информации установит Правительство. Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2027 года. |
Федеральный закон от 26.07.2026 N 266-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
| Юридически значимыми сообщениями можно будет обмениваться через Госуслуги: закон опубликован |
Создадут электронную почтовую систему. Ее станут использовать, в частности, для приема и доставки заявлений, уведомлений, извещений, требований и прочих юридически значимых сообщений. С 1 сентября 2027 года на Госуслугах у компаний, ИП и других физлиц, которые зарегистрированы в ЕСИА, появятся электронные почтовые ящики. Через них можно будет обмениваться документами и сообщениями. В системе предусмотрят функцию поиска адресатов. В ряде случаев юридически значимые сообщения, которые направляют по условиям сделки или НПА, станут приходить в том числе на такие ящики. По общим правилам за использование ящика надо будет платить. Если не внести деньги, доступ к нему приостановят до момента оплаты. Правительство установит размер платежей, порядок и сроки их взимания. |
Федеральный закон от 26.07.2026 N 271-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
| Нужно ли заверять у нотариуса решение о продлении полномочий гендира ООО |
ФНП заявила: решение о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (ЕИО) необходимо нотариально удостоверять. То же касается решений о назначении ЕИО на новый срок. Требование об обязательном нотариальном удостоверении решения об избрании единоличного исполнительного органа ООО установлено п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ. ФНП считает, что это требование нужно выполнять не только при первичном избрании руководителя ООО, но также и при продлении его полномочий (назначении на новый срок). Решение о продлении полномочий руководителя ООО, факт принятия которого не удостоверен нотариально, является ничтожным. |
Письмо ФНП от 06.07.2026 № 6442/06-06
Документ включен в информационные банки: |
| Организации могут посмотреть на себя глазами налоговиков |
При помощи онлайн-сервиса ФНС компании могут узнать свой «налоговый рейтинг» и, при желании, продемонстрировать своим контрагентам, что с точки зрения налоговиков они надежные бизнес-партнеры. Сервис оценивает бизнес по 57 показателям, включая налоговые разрывы по НДС и наличие задолженности перед бюджетом. Оценка проводится в два этапа: 1. Проверка по базовым критериям: отсутствие сведений об исключении из ЕГРЮЛ, недостоверных данных, дисквалифицированных руководителей и расхождений по НДС с контрагентами. 2. Комплексный анализ финансового состояния: оценивается уровень зарплат, налоговая нагрузка, численность сотрудников, ликвидность и рентабельность. Чтобы получить свой «налоговый портрет», нужно в личном кабинете на сайте ФНС перейти в раздел «Сведения о ЮЛ» — «Как меня видит налоговая» — «Сервис оценки юридических лиц», выбрать шаблон выписки и нажать «Запросить выписку». Выписка формируется в формате PDF с электронной цифровой подписью налогового органа в срок до одного рабочего дня. Если вы хотите посмотреть глазами налоговиков на своего контрагента, необходимо найти в разделе «Контрагенты» интересующую компанию/ИП и направить запрос на предоставление данных. Дальше все зависит от контрагента. Если у него есть ЛК на сайте ФНС, он получит ваш запрос, но поступить с ним он может по своему усмотрению: принять, отказать или просто проигнорировать. При подтверждении запроса от контрагентов компания предоставляет доступ к своим данным на странице «Как меня видит налоговая» (раздел «Для партнеров»). |
Информация УФНС по Ставропольскому краю |
| ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными | Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и непосредственный начальник работника. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе. ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание. Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания. См. также: Как уволить работника по результатам испытания Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания |
Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9 Документ включен в информационный банк: |
| Проект о срочной блокировке продажи опасной продукции одобрен в третьем чтении | С 1 марта 2027 года надзорные органы смогут быстрее приостанавливать или запрещать оборот товаров, использование которых причиняет вред или угрожает жизни и здоровью граждан. Это будут делать и через информсистему «Честный знак» (в т.ч. одновременно для всех продавцов), в результате чего касса отклонит код такого товара.
Предписание о приостановке или запрете продажи будут принимать, например, при регистрации инфекционных заболеваний и массовых отравлений, при получении сведений от правоохранителей (абз. 2 — 5 пп. «б» п. 2 ст. 2 и абз. 2 — 5 пп. «б» п. 2 ст. 3 проекта). Контролирующие органы смогут блокировать, в частности (абз. 6 — 10 пп. «б» п. 2 ст. 3 проекта): — всю партию товара; — отдельный вид или название продукции одного изготовителя; — все изделия одного производителя. Если в предписании не укажут конкретный хозсубъект, оно будет обязательным для всех продавцов опасной продукции. Данные об ограничении отпуска товаров разместят на сайте надзорного органа и в информсистеме (абз. 15 и 16 пп. «б» п. 2 ст. 3 проекта). Когда основания для запрета отпадут, продажи разрешат в течение 3 рабочих дней (абз. 23 пп. «б» п. 2 ст. 3 проекта). |
Проект Федерального закона N 1209354-8 |
