БУХГАЛТЕРУ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Содержание лекции:

• Регулирование и контроль цен
• Методы ценообразования
• Примеры распределения затрат

Лектор: Кадыров Фарит Накипович, советник директора ФГБУ «ЦНИИ организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения РФ, заслуженный экономист РФ, профессор, доктор экономических наук

Продолжительность лекции — 17:49 мин.

На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля

Так, если после заключения договора в НК РФ внесли поправки, из-за которых продавец должен платить налог, а у покупателя нет права на вычет, продавец исчисляет налог расчетным методом исходя из цены договора в таких случаях:

— стороны не изменили цену договора по ГК РФ;

— либо в договоре нет условия об урегулировании взаимодействия сторон из-за изменений.

Счет-фактуру при этом выставлять не нужно.

В иных случаях налогоплательщик (налоговый агент) предъявляет покупателю сумму налога дополнительно к цене (тарифу) товаров (работ, услуг, имущественных прав).

Изменения заработают 1 октября 2026 года.

Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил для такой ситуации порядок действий до внесения поправок.

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)

— доработали отображение индивидуального и сводного плана ФХД;

— улучшили раздел «Услуги социальной сферы» в части действующих услуг в цифровом профиле организации;

— добавили сведения о плане ФХД (сводные) и решение о его утверждении с набором данных с 2026 года.

В личном кабинете учреждения переработали печатную форму исполнителя соцуслуг. В части информации о государственном (муниципальном) задании и его исполнении в том числе скорректировали функционал по отражению показателей филиалов.

Перейти к документу

— 3-информ и 3-информ (МП) о цифровых технологиях;

— 4-инновация и 2-МП инновация об инновационной деятельности;

— 2-наука и 2-МП наука о научных исследованиях и разработках;

— 85-К, 1-ДОД, 1-НК о деятельности образовательных организаций.

Эти обновленные формы нужно применять с отчетного периода за 2026 год.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Среди прочего отметили, что уполномоченный орган власти субъекта РФ должен:

— утвердить соцзаказ;

— сформировать реестр исполнителей;

— заключить с исполнителями соглашения о финансировании (возмещении) затрат.

КВР для учета расходов зависит от того, кто будет исполнять соцзаказ:

— 614(624) — если исполнитель — бюджетное (автономное) учреждение, которому утвердили госзадание на объем предъявленных образовательных сертификатов;

— 615(625) — исполнителем является бюджетное (автономное) учреждение публично-правового образования, отличного от того, от имени которого выступает уполномоченный орган;

— 635— исполнитель — НКО (кроме учреждений);

— 816— исполнитель относится к юрлицам (кроме НКО), ИП, физлицам.

В период подъема заболеваемости следует:

— измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;

— отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;

— обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости — перчатками;

— проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

Документ вступит в силу 8 августа.

Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата — именно трудоустройство.

Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.

Напомним, ВС РФ уже отражал подобную позицию в обзоре практики.

См. также: Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу в учреждение

Минфин указал: во время сборов работник не выполняет трудовую функцию. Выплаты работодателя за этот период, кроме тех, которые делают по законодательству РФ, не учитывают в расходах по налогу на прибыль.

Суд с этим не согласился. Среди прочего он указал: пени не начисляют на налоги, право на взыскание которых утрачено. Пени нельзя взыскать, если нет обязанности по уплате налога или истек срок принудительного взыскания.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Волго-Вятского округа

Суд отметил:

— покупку и поставку топлива в объеме, предусмотренном контрактом, подтверждает первичка: реестры операций по картам, акты приемки и отчеты по смарт-картам, акты сдачи-приемки услуг. Путевые листы не относятся к таким документам;

— ошибки в путевых листах не говорят о том, что бензин и дизельное топливо передавали незаконно или использовали не для муниципальных нужд.

Документ включен в информационный банк:
— 14 апелляционный суд

По тарифу в оплату медпомощи включают и затраты на деятельность медорганизации в целом. Однако речь идет не о всех специалистах в штате, а только о тех, чье участие при реализации территориальной программы ОМС нужно по закону. Ни порядками оказания медпомощи по профилям, ни стандартами работа воспитателя не предусмотрена.

Документ включен в информационный банк:
— 7 апелляционный суд

21-й ААС подход не поддержал. Спорные стимулирующие выплаты назначали за работу, которую сотрудники выполняли сверх своих трудовых функций исключительно с целью реализации программы развития. Речь шла, в частности, о научных публикациях и разработках новых образовательных программ. Увеличение этих показателей — один из результатов программы.

Документ включен в информационный банк:
— 21 апелляционный суд

— матстимулирование по своей природе — иные допвыплаты, которые входят в состав денежного содержания, а значит, должны учитываться при расчете отпускных;

— узнать о недоплате госслужащий должен был при перечислении отпускных. С этой даты считают годичный срок на взыскание.

Такой вывод часто встречается в практике (1-й и 7-й, а также 2-й и 6-й КСОЮ и др.).

Документ включен в информационный банк:
— 1 кассационный округ

Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика — прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).

Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.

Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе.

См. также: Как учреждению составить график работы при суммированном учете рабочего времени

Документ включен в информационный банк:
— 3 кассационный суд

Три инстанции не увидели дискриминации. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА.

Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили.

Отметим, суд может встать на сторону специалиста, если ему снизили премию к празднику по решению руководителя без установленных в ЛНА объективных причин. Так, 1-й КСОЮ счел, что нужно доплатить сотруднице, поскольку выплата к Международному женскому дню в организации не зависела от показателей труда.

См. также: Как поощрить сотрудников бюджетной организации премией

Документ включен в информационный банк:
— 3 кассационный суд

Документ включен в информационный банк:
— Проекты нормативных правовых актов