Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 03.08.2026 по 10.08.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, оформление |
Лектор расскажет, когда и как можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и чем заканчиваются судебные разбирательства по таким спорам. Вы узнаете, как правильно и в какие сроки оформить дисциплинарное взыскание. Содержание лекции:
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса «Школа кадровика» Продолжительность лекции -21:23 мин. |
Видеосеминар: Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, оформление На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
| Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы | Организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели дискриминации. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА. Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили. Отметим, суд может встать на сторону специалиста, если ему снизили премию к празднику по решению руководителя без установленных в ЛНА объективных причин. Так, 1-й КСОЮ счел, что нужно доплатить сотруднице, поскольку выплата к Международному женскому дню в организации не зависела от показателей труда. См. также: Как поощрить сотрудников премией |
Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/2026 Документ включен в информационный банк: |
| Настаивать на получении зарплаты наличкой работник может, но не всегда |
Если в трудовом или коллективном договоре прописан способ получения зарплаты наличными деньгами, то работник вправе настаивать на получении зарплаты наличкой. Если же «наличный» способ выплаты зарплаты документами работодателя не предусмотрен, то работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате зарплаты таким способом. И тот факт, что конкретный работник не пользуется банковскими картами, значения не имеет. |
Онлайнинспекция.рф |
| Оплата дня, когда работник был присяжным, — не забота работодателя |
Согласно нормам ТК РФ работника, исполняющего в рабочее время определенные государственные или общественные обязанности (например, обязанности присяжного заседателя), работодатель обязан освободить от работы на время исполнения этих обязанностей с сохранением за ним места работы. Для этого издается соответствующий приказ. А вот оплачивать такое время работнику должен не его работодатель, а госорган или общественное объединение, которые привлекли данного работника к исполнению государственных или общественных обязанностей. Размер денежной компенсации определяется законодательством РФ или же решением общественного объединения. |
Онлайнинспекция.рф |
