Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 03.08.2026 по 10.08.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, оформление |
Лектор расскажет, когда и как можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и чем заканчиваются судебные разбирательства по таким спорам. Вы узнаете, как правильно и в какие сроки оформить дисциплинарное взыскание. Содержание лекции:
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса «Школа кадровика» Продолжительность лекции -21:23 мин. |
Видеосеминар: Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, оформление На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май — июнь 2026 года» |
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о длительном прогуле, предложении вакансий при сокращении, расторжении трудового договора с юристом. |
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май — июнь 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| Грипп, ОРВИ и коронавирус: рекомендации для работодателей на сезон 2026 — 2027 годов | Руководителям компаний дали те же советы, что и в прошлом году. Рекомендуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Важно не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости следует: — измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно; — отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции; — обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости — перчатками; — проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму. Документ вступит в силу 8 августа. |
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 06.07.2026 N 22 Документ включен в информационный банк: |
|
| Нюансы оформления присоединения донорских выходных к ежегодному отпуску |
После каждого дня сдачи крови/ее компонентов работнику полагается дополнительный день отдыха. Такие дни работник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Для этого работнику нужно подать заявление работодателю. А работодатель, в свою очередь, может либо издать общий приказ, которым предусматривается предоставление и отпуска, и донорских выходных, либо издать отдельные приказы на отпуск и на донорские выходные. Способ оформления присоединения донорских выходных к отпуску Роструд рекомендует закрепить в ЛНА, например, в ПВТР. Кроме того, работодателю следует помнить, что донорские выходные, даже присоединенные к отпуску, отпуском не являются. А значит, отпуск и такие выходные в табеле учета рабочего времени отражаются по-разному: дни оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09», а донорские дни – «ОВ» или «27». |
Письмо Роструда от 10.07.2026 № ПГ/20925-6-1 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно | Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата — именно трудоустройство. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор. Напомним, ВС РФ уже отражал подобную позицию в обзоре практики. См. также: Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу в учреждение |
Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6 Документ включен в информационный банк: |
|
| Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени — суды согласились | Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика — прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц). Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось. Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе. См. также: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени Как учреждению составить график работы при суммированном учете рабочего времени |
Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы | Организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели дискриминации. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА. Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили. Отметим, суд может встать на сторону специалиста, если ему снизили премию к празднику по решению руководителя без установленных в ЛНА объективных причин. Так, 1-й КСОЮ счел, что нужно доплатить сотруднице, поскольку выплата к Международному женскому дню в организации не зависела от показателей труда. См. также: Как поощрить сотрудников премией |
Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Настаивать на получении зарплаты наличкой работник может, но не всегда |
Если в трудовом или коллективном договоре прописан способ получения зарплаты наличными деньгами, то работник вправе настаивать на получении зарплаты наличкой. Если же «наличный» способ выплаты зарплаты документами работодателя не предусмотрен, то работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате зарплаты таким способом. И тот факт, что конкретный работник не пользуется банковскими картами, значения не имеет. |
Онлайнинспекция.рф | |
| Оплата дня, когда работник был присяжным, — не забота работодателя |
Согласно нормам ТК РФ работника, исполняющего в рабочее время определенные государственные или общественные обязанности (например, обязанности присяжного заседателя), работодатель обязан освободить от работы на время исполнения этих обязанностей с сохранением за ним места работы. Для этого издается соответствующий приказ. А вот оплачивать такое время работнику должен не его работодатель, а госорган или общественное объединение, которые привлекли данного работника к исполнению государственных или общественных обязанностей. Размер денежной компенсации определяется законодательством РФ или же решением общественного объединения. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Досрочное увольнение работника при сокращении: право или обязанность работодателя |
О предстоящем сокращении численности/штата работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца до этого события. Однако работнику может быть предложено досрочное увольнение с обязательной выплатой ему дополнительной компенсации. При этом важно понимать, что работодатель вправе выступить с такой инициативой, но делать этого не обязан. Если же инициатором увольнения выступает сам работник, желающий и сохранить гарантии, положенные сокращаемым работникам, и получить «досрочную» компенсацию, то работодатель может пойти ему навстречу, а может и не пойти. И никакого наказания для работодателя за отказ уволить работника до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности/штата законодательством не предусмотрено. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Работодатель не вправе заставлять работника делить отпуск на части |
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению, достигнутому между работником и работодателем. Если же такое соглашение не достигнуто, то отпуск работнику предоставляется целиком. Кроме того, специалисты Роструда напомнили, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. И сокращать по собственной инициативе (например, заявив, что работник в общей сложности имеет право лишь на 21 календарный день отпуска) эту продолжительность работодатель не может. |
Онлайнинспекция.рф |
|
