Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 10.08.2026 по 17.08.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| В конце августа могут быть проблемы с получением/отправкой сообщений в СЭДО СФР |
СФР переводит прием сведений из ФГИС Соцстрах в Единую цифровую платформу (ГИС ЕЦП) и одновременно проводит работу по изменению типов сообщений СЭДО. Прием сообщений действующих сейчас типов будет прекращен с 29 августа. А введение новых типов сообщений будет идти постепенно в период с 29 по 31 августа. Речь идет о сообщениях по следующим пособиям:
Страхователям настоятельно рекомендуется до 28.08.2026 (включительно) направить сообщения № 101 (ответ на запрос СФР), чтобы завершить обработку проактивных процессов по страховым случаям. |
Информация СФР |
| Как назначается пособие по БиР совместительнице, если у нее нет основной работы |
Если у сотрудницы только одно место работы, то пособие по БиР ей назначается по этому единственному месту работы с учетом общего заработка, полученного в расчетном периоде. Этот порядок применяется в том числе в случае, когда сотрудница трудится в организации в качестве внешнего совместителя и при оформлении отпуска по беременности и родам сообщила об отсутствии основного места работы. |
Письмо СФР от 09.07.2026 № 12-20/37568 Документ включен в информационный банк: |
| Нужно ли начислять взносы со стоимости питания вахтовиков |
Начислять или нет страховые взносы со стоимости горячего питания для вахтовиков зависит от того, предоставляется работникам такое питание в силу требований закона или же это исключительно добрая воля работодателя. Схема такая:
|
Письмо Минфина от 31.07.2026 № 03-15-07/66365 Документ будет включен в информационный банк: |
| Средний заработок за период военных сборов: как считать |
Минобороны считает, что рассчитывать средний заработок за период нахождения работник на военных сборах нужно по общим правилам, без учета выходных. Напомним: сотрудник, призванный на военные сборы, считается исполняющим государственные обязанности. Поэтому на период сборов работодатель сохраняет за таким сотрудником рабочее место и выплачивает средний заработок, компенсацию которого можно потом получить через военкомат. В 2024 году вышло письмо Роструда, в котором говорилось, что средний заработок положен работнику за каждый календарный день, приходящийся на период сборов, включая выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1). А недавно Минобороны, отвечая на частный вопрос об оплате периода сборов, сообщило:
Также военное ведомство напомнило, что гражданам, призванным на военные сборы, за каждый день военных сборов (в том числе выходные и нерабочие праздники) выплачиваются оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию с применением районных коэффициентов и надбавок. Отметим, что еще в 2017 году Верховный суд указал, что размер возмещаемых военкоматом расходов работодателя надо считать с учетом времени пребывания гражданина в военкомате и/или на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата, а не пропорционально количеству рабочих дней (Определение Верховного Суда РФ от 28.12.2017 N 308-ЭС17-19872). |
Письмо Минобороны от 09.07.2026 № 315/3/1930 Документ будет включен в информационный банк: |
| Нужно ли платить взносы с МРОТ за директора филиала |
Вне зависимости от того, какую зарплату за месяц получил руководитель филиала, минимальные взносы с МРОТ за него уплачивать не требуется. Как известно, с 01.01.2026 организации, выплачивающие руководителю-ЕИО менее МРОТ в месяц, должны платить страховые взносы за такого руководителя исходя из МРОТ. ФНС уточнила: представительства и филиалы не являются юрлицами. Руководители представительств и филиалов назначаются юрлицом и действуют на основании его доверенности. Соответственно, норма об уплате взносов с МРОТ не распространяется на руководителей филиалов и представительств, в том числе на руководителя филиала иностранной организации. |
Письмо ФНС от 27.02.2026 № ЗГ-35-11/1862@ Документ включен в информационный банк: |
| Суд поддержал штраф СФР за просрочку сведений о больничном: страхователь мог вовремя скачать запрос | Фонд 9 июня 2025 года получил больничный лист застрахованного и разместил его в своей информсистеме. В тот же день страховщик проинформировал работодателя о закрытии больничного и запросил сведения для выплаты пособия.
Страхователь направил данные 17 июня 2025 года, то есть с нарушением 3-дневного срока. За это его оштрафовали. Первая инстанция наказание не поддержала. Она не усмотрела вины организации. Апелляция с ней не согласилась: — оператор документооборота сообщил, что система не отправляет сообщения автоматически, их запрашивает страхователь; — фонд сформировал сообщение 9 июня 2025 года. С этого дня оно доступно оператору для запроса. Дата получения сообщения оператором — это день, когда страхователь забирает (запрашивает/загружает) сообщение с помощью своего ПО; — организация запросила и получила сообщение лишь 17 июня 2025 года; — она не доказала, что не могла ознакомиться с текстом запроса СФР до этой даты. Аргумент страхователя о том, что он не получал запрос фонда 9 июня 2025 года, суд отклонил. Он также отметил, что страховщик 17 июня 2025 года направил страхователю информацию о том, что не получил в 3-дневный срок сведения. В тот же день организация их направила. Поэтому фонд не обязан был направлять уведомление почтой. |
Постановление 15-го ААС от 30.06.2026 по делу N А32-64386/2025 Документ включен в информационный банк: |
| Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды | Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали.
Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд. Первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала размер оплаты с учетом ЛНА работодателя. У истцов был суммированный учет рабочего времени. В спорные периоды не было часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, — следовало применять полуторный. Кассация поддержала подход. Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, в частности у 8-го КСОЮ. |
Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026 Документ включен в информационный банк: |
| Суды напомнили: для одноименных должностей можно установить разные оклады | Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась. Одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ. Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил. Кассация согласилась с выводом о законности разницы в окладах. Отметим, аналогичный подход применяли и другие суды, например 1-й КСОЮ. См. также: Как установить должностной оклад работнику |
Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026 Документ включен в информационный банк: |
| Взносы с компенсаций и матпомощи: суд разрешил не облагать выплаты по коллективному договору | По результатам выездной проверки СФР доначислил взносы, пени и штраф. Фонд посчитал, что страхователь ошибочно не учел в базе такие выплаты сотрудникам:
— компенсацию медосмотров, абонементов на спорт и путевок; — матпомощь свыше 4000 руб. (в т.ч. вступающим в брак, родителям, участникам военных действий, работникам по семейным обстоятельствам); — оплату допотпусков (в т.ч. при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственника, проводах на службу) и дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами; — пособия по уходу за ребенком до 3 лет и при выходе на пенсию; — возмещение за дошкольные учреждения. Организация обратилась в суд. Три инстанции поддержали ее. Кассация пояснила, что выплаты социальные. Их делали на основании коллективного, а не трудового договора. Они не связаны с трудовой функцией. Их не относят к стимулирующим выплатам. Они не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Цель выплат — поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях. Отметим, суды часто приходили к выводу, что соцвыплаты взносами не облагаются. Так, суды указывали, что в базу не включают: — компенсацию обязательных медосмотров и санаторных путевок; — оплату допвыходных родителям детей — учащихся начальной школы. |
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.06.2026 по делу N А27-14725/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Как оплачивается больничный, оформленный после увольнения |
Если человек заболел и открыл больничный в течение 30 календарных дней после увольнения, то оплатить первые 3 дня болезни должен его бывший работодатель. Конечно, при условии, что заболевший гражданин еще не успел устроиться на новую работу. Пособие за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, выплатит СФР. В данном случае больничное пособие назначается в размере 60% от среднего заработка за два предыдущих года. Расчетные годы можно заменить, если в это время заболевший:
|
МАХ-канал СФР (информация от 10.08.2026) |
| Можно ли платить зарплату наличными работникам – гражданам ЕАЭС |
Выплачивать иностранному работнику зарплату наличными можно только в одном случае: если у иностранца есть вид на жительство (ВНЖ) в РФ. Это правило распространяется на всех иностранцев, в том числе на граждан стран – членов ЕАЭС. Дело в том, что иностранцы (лица без гражданства), у которых нет вида на жительство, с точки зрения Закона о валютном регулировании являются нерезидентами. А расчеты с валютным нерезидентом, в том числе выплата зарплаты в рублях, — это валютные операции, которые должны проводиться исключительно в безналичной форме. Если работодатель выплатит иностранцу без ВНЖ (в том числе гражданину государства – члена ЕАЭС) зарплату наличными, это квалифицируется как незаконная валютная операция. За такое нарушение предусмотрен штраф — от 20 до 40 % от суммы операции (ч. 1 ст. 15.25 КоАП ). При этом каждая выплата зарплаты наличными образует самостоятельный состав правонарушения. Чтобы избежать проблем, налоговики рекомендуют работодателям еще на этапе заключения трудового договора с иностранцем без ВНЖ закреплять условие о безналичной форме оплаты труда. |
Информация УФНС по Самарской области |
| В ТК хотят прописать более четкие параметры индексации зарплаты |
На рассмотрение в Госдуму внесены поправки ТК. Предлагается четко прописать, что индексация зарплаты всеми категориями работодателей должна проводиться ежегодно. Дополнительно уточняется, что ежегодная индексация зарплаты производится в размере не менее уровня роста потребительских цен на товары и услуги за предыдущий период. Напомним: сейчас ст. 134 ТК определено, что работодатели внебюджетной сферы проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА. |
Законопроект № 1315003-8 |
