Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 10.08.2026 по 17.08.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентября |
С 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры с работниками смогут работодатели-МСП, имеющие в штате более 35 человек. Согласно ст. 59 ТК организации и ИП, относящиеся к субъектам МСП, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Сейчас эта опция доступна работодателям с численностью работников не более 35 человек. А с 1 сентября этот лимит повышается до 70 человек. При этом для компаний/ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, действует особый лимит – не более 20 человек. Он остается неизменным. |
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ Документ включен в информационный банк:
|
|
| В конце августа могут быть проблемы с получением/отправкой сообщений в СЭДО СФР |
СФР переводит прием сведений из ФГИС Соцстрах в Единую цифровую платформу (ГИС ЕЦП) и одновременно проводит работу по изменению типов сообщений СЭДО. Прием сообщений действующих сейчас типов будет прекращен с 29 августа. А введение новых типов сообщений будет идти постепенно в период с 29 по 31 августа. Речь идет о сообщениях по следующим пособиям:
Страхователям настоятельно рекомендуется до 28.08.2026 (включительно) направить сообщения № 101 (ответ на запрос СФР), чтобы завершить обработку проактивных процессов по страховым случаям. |
Информация СФР |
|
| Бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года |
Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа. В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге. В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца. |
Приказ Минздрава России от 29.07.2026 N 705н Документ включен в информационный банк: |
|
| Средний заработок за период военных сборов: как считать |
Минобороны считает, что рассчитывать средний заработок за период нахождения работник на военных сборах нужно по общим правилам, без учета выходных. Напомним: сотрудник, призванный на военные сборы, считается исполняющим государственные обязанности. Поэтому на период сборов работодатель сохраняет за таким сотрудником рабочее место и выплачивает средний заработок, компенсацию которого можно потом получить через военкомат. В 2024 году вышло письмо Роструда, в котором говорилось, что средний заработок положен работнику за каждый календарный день, приходящийся на период сборов, включая выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1). А недавно Минобороны, отвечая на частный вопрос об оплате периода сборов, сообщило:
Также военное ведомство напомнило, что гражданам, призванным на военные сборы, за каждый день военных сборов (в том числе выходные и нерабочие праздники) выплачиваются оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию с применением районных коэффициентов и надбавок. Отметим, что еще в 2017 году Верховный суд указал, что размер возмещаемых военкоматом расходов работодателя надо считать с учетом времени пребывания гражданина в военкомате и/или на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата, а не пропорционально количеству рабочих дней (Определение Верховного Суда РФ от 28.12.2017 N 308-ЭС17-19872). |
Письмо Минобороны от 09.07.2026 № 315/3/1930 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Как назначается пособие по БиР совместительнице, если у нее нет основной работы |
Если у сотрудницы только одно место работы, то пособие по БиР ей назначается по этому единственному месту работы с учетом общего заработка, полученного в расчетном периоде. Этот порядок применяется в том числе в случае, когда сотрудница трудится в организации в качестве внешнего совместителя и при оформлении отпуска по беременности и родам сообщила об отсутствии основного места работы. |
Письмо СФР от 09.07.2026 № 12-20/37568 Документ включен в информационный банк: |
|
| Переносится ли из-за выходных срок сдачи отчета об исполнении квоты по приему инвалидов |
По правилам работодатель обязан информировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. А если 10-е число выпало на выходной день, сдавать отчет нужно раньше или позже? Минтруд разъяснил, что в данном случае действует правило переноса срока, установленное ст. 193 ГК РФ. То есть, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Например: отчет за сентябрь 2026 года нужно будет направить в службу занятости не позднее 12 октября, поскольку 10 октября – нерабочая суббота. Кстати, напомним, что с 01.09.2026 нужно будет использовать новую форму отчета об исполнении квоты по приему на работу инвалидов. |
Письмо Минтруда от 31.07.2026 № 16-5/ООГ-947
Документ будет включен в информационный банк: |
|
| В какой срок нужно рассчитать квоту на трудоустройство инвалидов за III квартал |
По правилам квота рабочих мест для инвалидов определяется работодателями, у которых есть соответствующая обязанность, ежеквартально в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. 10 октября 2026 года – это суббота. На какую дату следует рассчитывать квоту за III квартал 2026 года? Роструд разъяснил: в 2026 году данные за III квартал необходимо рассчитать до 9 октября. При этом, отчет об исполнении квоты по приему инвалидов за сентябрь 2026 года нужно сдать не позднее 12 октября. По мнению Минтруда в отношении этого отчета применяется общая норма о переносе срока, выпавшего на выходной, на следующий за ним рабочий день. |
Письмо Роструда от 07.08.2026 № 25162-ПГ Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Нужно ли платить взносы с МРОТ за директора филиала |
Вне зависимости от того, какую зарплату за месяц получил руководитель филиала, минимальные взносы с МРОТ за него уплачивать не требуется. Как известно, с 01.01.2026 организации, выплачивающие руководителю-ЕИО менее МРОТ в месяц, должны платить страховые взносы за такого руководителя исходя из МРОТ. ФНС уточнила: представительства и филиалы не являются юрлицами. Руководители представительств и филиалов назначаются юрлицом и действуют на основании его доверенности. Соответственно, норма об уплате взносов с МРОТ не распространяется на руководителей филиалов и представительств, в том числе на руководителя филиала иностранной организации. |
Письмо ФНС от 27.02.2026 № ЗГ-35-11/1862@ Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: увольнение работника за подложные документы при трудоустройстве не дисциплинарное взыскание | Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом — подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора. Не сработал среди прочего аргумент о том, что у специалиста не истребовали объяснений проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения не требовалось. Отметим, подобный подход встречался и в практике других судов, например 8-гоКСОЮ. См. также: Как уволить работника за представление подложных документов при приеме Как уволить работника учреждения за представление подложных документов при приеме |
Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении — суды все равно признали его незаконным | Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.
Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания. Доводы о техошибке суды отклонили. Даже если она и была допущена, это привело к нарушению порядка увольнения и ущемлению прав работника. Ранее ВС РФ пояснял, что в приказе нужно конкретизировать проступок. Суд не может за работодателя определять, в чем заключалось нарушение. См. также: Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей Как уволить работника бюджетной организации за неоднократное неисполнение обязанностей |
Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-16494/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды | Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали.
Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд. Первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала размер оплаты с учетом ЛНА работодателя. У истцов был суммированный учет рабочего времени. В спорные периоды не было часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, — следовало применять полуторный. Кассация поддержала подход. Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, в частности у 8-го КСОЮ. |
Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили: для одноименных должностей можно установить разные оклады | Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась. Одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ. Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил. Кассация согласилась с выводом о законности разницы в окладах. Отметим, аналогичный подход применяли и другие суды, например 1-й КСОЮ. См. также: Как установить должностной оклад работнику |
Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Как оплачивается больничный, оформленный после увольнения |
Если человек заболел и открыл больничный в течение 30 календарных дней после увольнения, то оплатить первые 3 дня болезни должен его бывший работодатель. Конечно, при условии, что заболевший гражданин еще не успел устроиться на новую работу. Пособие за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, выплатит СФР. В данном случае больничное пособие назначается в размере 60% от среднего заработка за два предыдущих года. Расчетные годы можно заменить, если в это время заболевший:
|
МАХ-канал СФР (информация от 10.08.2026) | |
| Можно ли внести в трудовую книжку запись о внутреннем совместительстве без просьбы работника |
Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника, а не работодателя. Это указано в ст. 66 ТК. Соответственно, вносить такую запись исключительно по своей инициативе работодатель не должен. Специалисты Роструда сообщили: внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу по внутреннему совместительству без соответствующего заявления работника – это нарушение. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Право на увольнение без отработки не зависит от основания выхода на пенсию |
Если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, отрабатывать две недели перед увольнением он не обязан. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в увольнительном заявлении работника. Причем, воспользоваться этой льготой могут в том числе граждане, не достигшие общеустановленного пенсионного возраста. Дело в том, что эта увольнительная льгота распространяется не только на пенсионеров по возрасту, но также и на тех, кто выходит на пенсию по иным основаниям (например, за выслугу лет). Но важно помнить: уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию можно только один раз. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Можно ли платить зарплату наличными работникам – гражданам ЕАЭС |
Выплачивать иностранному работнику зарплату наличными можно только в одном случае: если у иностранца есть вид на жительство (ВНЖ) в РФ. Это правило распространяется на всех иностранцев, в том числе на граждан стран – членов ЕАЭС. Дело в том, что иностранцы (лица без гражданства), у которых нет вида на жительство, с точки зрения Закона о валютном регулировании являются нерезидентами. А расчеты с валютным нерезидентом, в том числе выплата зарплаты в рублях, — это валютные операции, которые должны проводиться исключительно в безналичной форме. Если работодатель выплатит иностранцу без ВНЖ (в том числе гражданину государства – члена ЕАЭС) зарплату наличными, это квалифицируется как незаконная валютная операция. За такое нарушение предусмотрен штраф — от 20 до 40 % от суммы операции (ч. 1 ст. 15.25 КоАП ). При этом каждая выплата зарплаты наличными образует самостоятельный состав правонарушения. Чтобы избежать проблем, налоговики рекомендуют работодателям еще на этапе заключения трудового договора с иностранцем без ВНЖ закреплять условие о безналичной форме оплаты труда. |
Информация УФНС по Самарской области |
|
| В ТК хотят прописать более четкие параметры индексации зарплаты |
На рассмотрение в Госдуму внесены поправки ТК. Предлагается четко прописать, что индексация зарплаты всеми категориями работодателей должна проводиться ежегодно. Дополнительно уточняется, что ежегодная индексация зарплаты производится в размере не менее уровня роста потребительских цен на товары и услуги за предыдущий период. Напомним: сейчас ст. 134 ТК определено, что работодатели внебюджетной сферы проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА. |
Законопроект № 1315003-8 |
|
