Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 17.08.2026 по 24.08.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Готовые решения (Проф). Кадры (режим работы и командировки) | КонсультантПлюс выпустил новый продукт – Готовые решения (Проф). Кадры (режим работы и командировки). Материалы помогут быстро разобраться в вопросах, связанных с учетом рабочего времени и оформлением командировок.
Продолжительность лекции — 01:56 мин. |
Видеосеминар: Готовые решения (Проф). Кадры (режим работы и командировки) На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года» | С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре. |
Обзор: «Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2026 года»
|
Роструд разъяснил, может ли работник сам приобрести спецобувь, нужно ли компенсировать затраты на медосмотр непринятому кандидату, как поступать при отказе сотрудника ознакомиться с результатами СОУТ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре. |
Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| С 1 сентября устанавливается срок на рассмотрение заявлений о неполном рабочем времени |
С 01.09.2026 в ТК будет четко прописано, в течение какого срока работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право по закону (например, беременной женщине). По новым правилам на принятие такого решение работодателю отводится не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой. |
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| Новые правила приема на работу женщин с детьми с 1 сентября |
С 01.09.2026 женщинам, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, при приеме на работу нельзя будет устанавливать испытательный срок. Сейчас такой запрет действует в отношении женщин с детьми до 1,5 лет. |
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| Когда оплачивать больничный бывшему работнику не нужно |
Уволенный по сокращению внешний совместитель через неделю после увольнения открыл больничный. Должен ли бывший работодатель выплатить ему больничное пособие? Если у бывшего работника – внешнего совместителя есть основная работа, то не должен. Как известно, если бывший работник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, то оплатить первые 3 дня болезни должен его бывший работодатель, а пособие за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, оплачивает СФР. Фонд уточнил: одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и бывшим, и текущим работодателем законом не предусмотрена. Соответственно, если бывший работник-совместитель все еще трудоустроен по основному месту работу, то больничное пособие назначается и выплачивается по действующему страхователю. |
Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: отпуск за свой счет положен и тем, кто вышел на пенсию по старости досрочно | Работающему пенсионеру не дали отпуск без сохранения зарплаты. Ему пояснили, что на него не распространяется гарантия, поскольку он вышел на пенсию по старости ранее 65 лет. Действия работодателя сотрудник оспорил.
Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана предоставить сотруднику отпуск за свой счет (до 14 календарных дней в году) как работающему пенсионеру по старости. Гарантия не привязана к конкретному возрасту. Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе 7-й КСОЮ. См. также: Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику бюджетной организации |
Определение 3-го КСОЮ от 29.07.2026 N 88-13504/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| При сокращении работодатель не обязан предлагать декретные должности, напомнили суды | Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем решил его оспорить. Он отмечал среди прочего, что ему не предложили две должности коллег, которые были в отпуске по уходу за ребенком.
Суды не выявили нарушений процедуры увольнения. Спорные должности сохранялись за специалистами на время отпуска по уходу за ребенком. Такие ставки не считают вакантными. Не было оснований предлагать их сотруднику при сокращении. Отметим, подобный подход применяли и другие суды, например 1-й и 4-й КСОЮ. См. также: Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника бюджетной организации |
Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 N 88-11947/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту — суды не согласились | Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.
Апелляция восстановила работника. Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации. У самого общества не был ограничен период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили в уставную деятельность. Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок. Кассация добавила: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что не было препятствий оформить отношения на неопределенное время. |
Определение 3-го КСОЮ от 13.07.2026 N 88-12143/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Может ли работодатель отказаться принимать заявление об увольнении, распечатанное на принтере |
Увольнительное заявление можно полностью написать от руки либо распечатать на принтере и собственноручно подписать. Оба варианта законны. Специалисты Роструда разъяснили: даже если ЛНА работодателя установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию должно быть полностью написано от руки, он не вправе отказаться принимать заявление, которое напечатано на принтере и собственноручно подписано работником. |
Онлайнинспекция.рф | |
| При переводе испытательный срок не назначается |
Специалисты Роструда напомнили: испытательный срок можно установить только при заключении трудового договора. А если речь не идет об увольнении и новом трудоустройстве, то и испытательного срока быть не может. Соответственно, испытательный срок нельзя устанавливать работнику:
|
Онлайнинспекция.рф |
|
| Первую зарплату после трудоустройства придется подождать |
Зарплата в компании выплачивается 12-го и 27-го числа. Если сотрудник принят на работу 4 августа, то 12 августа он ничего не получит. Ведь, в данном случае 12 августа выплачивается зарплата за вторую половину июля. А в этот период новый сотрудник в этой компании еще не работал. То есть первые выплаты на новом месте он получить 27 августа, когда работодатель будет перечислять сотрудникам зарплату за первую половину августа. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Штрафы за задержку зарплаты хотят увеличить в 10 раз |
На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий десятикратно увеличить сумму штрафа за несвоевременную выплату зарплаты для организаций и ИП. Сейчас невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты наказывается штрафом в размере:
А новые предлагаемые размеры штрафов такие:
При этом сумму штрафа для должностных лиц (от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.) изменять не планируется. |
Законопроект № 1315057-8 |
|
