БУХГАЛТЕРУ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Есть три варианта календаря. 1) Универсальный – с минимумом деталей. 2) Бухгалтерский – с датами подачи отчётности, налоговых платежей и страховых взносов. 3) И для специалистов по кадрам – с количеством рабочих часов.
Заставки адаптированы под разные размеры мониторов.

По случаю начала учебного года интересный факт в этот раз посвящён научной жизни Тюменской области.

Скачать универсальные заставки 
Скачать  заставки для бухгалтера
Скачать заставки для кадровика

Также Минфин объяснил, как выбрать подраздел для расходов, если целевую субсидию выделяют для уплаты налогов на особо ценное движимое имущество и недвижимость, включая землю. Речь идет о ситуации, когда учреждение оказывает услуги и выполняет работы в различных сферах. Есть два варианта:

— использовать подраздел, на который приходится наибольшая доля бюджетных ассигнований, выделенных на конкретную услугу или работу в рамках госзадания. Доля рассчитывается от общего объема субсидии;

— выбрать подраздел, исходя из функций учреждения.

Минфин подчеркнул: такие правила для подразделов планируют включить в Порядок применения КБК.

Если заявитель подал жалобу в упрощенном порядке, сведения о ходе и результате ее рассмотрения также есть на сервисе.

Найти данные по жалобе теперь можно по обязательному реквизиту — ИНН. Ведомство отметило, что получить можно информацию:

— о приостановке жалобы;

— новом сроке;

— направлении в другую налоговую;

— способе отправки ответа (решения);

— идентификаторе почтовой отправки.

Напомним, с 1 сентября 2026 года рассмотреть жалобу может не только вышестоящий орган, но и тот, который уполномочила ФНС.

Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность была предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%.

См. также: Как оформить снижение размера премии работнику учреждения

Документы включены в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти 

Отметим, аналогичное мнение уже высказывал Роструд.

См. также: Как обеспечить работников бюджетной организации СИЗ и смывающими средствами

Документы включены в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти 

При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный.

По правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, с которыми подтвержден факт трудоустройства по данным персонифицированного учета.

Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают по основному месту работы.

Документы включены в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти 

Среди прочего суд отметил:

— сплит-система — это инженерно-хозяйственное оборудование для поддержания температуры на складе. Такого устройства нет в стандартах оснащения подразделений, оказывающих высокотехнологичную медпомощь;

— цена превысила лимит 400 тыс. руб.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Северо-Западного округа

Суды с проверяющими не согласились:

— предмет договоров — выполнение конкретной разовой работы. В договорах определили ее объем и сроки выполнения;

— вознаграждение установили за всю работу. Его выплачивали не чаще 1 раза в месяц;

— в договорах не указано, например, на трудовую функцию, должность, специальность или профессию, а также на то, что физлицам предоставляют отпуска и время отдыха;

— физлица сами контролируют рабочее и нерабочее время, определяют порядок выполнения обязанностей. Заказчик проверяет только итог и качество работ;

— срок договоров не превышал 3 месяцев. Договоры оформляли с одними и теми же лицами из-за положительного опыта взаимодействия.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Волго-Вятского округа

Апелляция и кассация согласились с инспекцией. При расчете совокупной обязанности учитывают уменьшение налоговых обязательств по уточненной декларации, в частности если отчетность подали в пределах 3 лет или если суд восстановил пропущенный срок.

В подтверждение технического сбоя организация представила заключение специалиста. Однако суды сочли его выводы вероятностными и отказали в восстановлении срока.

Также они указали: поскольку налогоплательщик обязан исчислять налог, именно он несет риски в связи с использованием ПО. У налогоплательщика была вся первичка, он мог определить период, когда допустил ошибки, и пересчитать базу по НДС в срок.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Центрального округа

15-й ААС отметил:

— рапорты подтверждают, что нормы ГСМ, утвержденные в сельском поселении для покоса травы, соблюдены;

— расходы соответствуют бюджетной смете;

— ошибки в оформлении первички на выдачу исполнителям топлива и масла не доказывают их излишнее списание или нецелевое расходование.

Первая инстанция снизила штраф. Фонд возражал: у страхователя нет смягчающих обстоятельств. Из-за того, что он не подал в срок сведения, нарушены права работника на своевременное получение пособия.

Апелляция поддержала СФР:

— страхователь не доказал, что не мог вовремя подать сведения по объективным причинам, например из-за технического сбоя;

— нарушение срока — 12 рабочих дней — нельзя признать непродолжительным;

— документального подтверждения смягчающих обстоятельств нет;

— организация допустила 2 нарушения (сильно просрочила подачу сведений и не направила документы для проверки расчета пособия).

— при увольнении сотрудника работодатель освобождается от обязанности выплачивать ему зарплату. Значит, право на компенсацию возникает только с момента восстановления на работе;

— оплата вынужденного прогула — выплата взамен неполученного заработка, которая имеет признаки возмещения вреда. Как указывал КС РФ, право на эту сумму возникает лишь с момента вступления в силу решения суда.

Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что:

— он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;

— разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;

— выяснил причины ухода;

— проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.

Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.

Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ).

См. также: В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

— работодатель может изменить условия контракта в одностороннем порядке, уведомив об этом госслужащего за два месяца. Работодатель вовремя оповестил сотрудницу и предложил ей новую должность;

— регламент подтверждает, что после передачи функций изменилось только название должности, но не служебные обязанности по ней;

— служащая отказалась работать в новых условиях — это дало право нанимателю расторгнуть с ней контракт без выплат, положенных при сокращении.

Документ включен в информационный банк:
— 4 кассационный суд