Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 24.08.2026 по 31.08.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Начинается новый учебный год. Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор (сентябрь) | Готовы новые заставки на монитор с календарём. Выбирайте, что вы ходите видеть на рабочем компьютере весь сентябрь: абстрактные модели молекул или горный пейзаж (фото Ксении Сороковых).
По случаю начала учебного года интересный факт в этот раз посвящён научной жизни Тюменской области. Скачать универсальные заставки |
||
| Видеосеминар: Как перейти на электронный кадровый документооборот | Чем удобен электронный кадровый документооборот? По каким этапам переходят на ЭКДО? Какие есть виды электронный подписей и когда их можно использовать? Какие документы надо обязательно оформлять на бумаге, даже если работодатель перешел на ЭКДО?
Содержание лекции:
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса «Школа кадровика» Продолжительность лекции — 19:35 мин. |
Видеосеминар: Как перейти на электронный кадровый документооборот На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| Видеосеминар: Персональные данные: ответственность за нарушения | За нарушения законодательства о персональных данных предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. В каких случаях физическое лицо подвергается уголовному наказанию? Как складывается судебная практика по делам об утечке персональных данных?
Содержание лекции: Лектор: Нарежный Валерий Владимирович, советник юридической фирмы «Городисский и Партнеры», кандидат экономических наук Продолжительность лекции — 17:40 мин. |
Видеосеминар: Персональные данные: ответственность за нарушения |
|
| Кому работодатель обязан предоставлять отгулы и отпуска за свой счет с 1 сентября |
С 1 сентября 2026 года право на дополнительные оплачиваемые выходные и неоплачиваемые отпуска получают работники, проживающие в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пострадавшие от таких ЧС. Если в результате ЧС нарушены условия жизни сотрудника и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен ему предоставить:
Чтобы воспользоваться этими трудовыми гарантиями, пострадавший от ЧС работник должен подать работодателю заявление в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления соответствующих обстоятельств. Если работодатель перешел на ЭКДО или если сотрудник работает дистанционно, такое заявление может быть подано в электронном виде. Допвыходной должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск за свой счет — в течение 20 календарных дней. При суммированном учете рабочего времени допвыходной оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — 8 часов. |
Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ Документы включены в информационные банки: |
|
| Иностранные работники: требования для приглашающей стороны станут бессрочными | Правительство решило не ограничивать срок действия положения с мерами, которые обязан принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Изначально документ должны были применять до 25 сентября 2026 года.
Изменение вступит в силу 28 августа 2026 года. Напомним, за несоблюдение мер работодателю грозит штраф: от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц. См. также: Как оформить приглашение на въезд иностранного работника Как бюджетной организации оформить приглашение на въезд иностранного работника |
Постановление Правительства РФ от 20.08.2026 N 1037 Документ включен в информационные банки: |
|
| «Вредников» можно будет отзывать из отпуска |
Сейчас отозвать из отпуска сотрудника, занятого на вредных и/или опасных работах, нельзя ни при каких обстоятельствах. А с 1 сентября такая возможность у работодателей появится. Правда, только в исключительных случаях. Так, с 01.09.2026 в ТК будет прописано, что отзыв из отпуска сотрудника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев:
Условие: предотвращение/устранение катастрофы/аварии требует непосредственного привлечения соответствующего работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом оговаривается, что такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить «вреднику» в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. |
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| С 1 сентября нужно использовать новые формы уведомлений о приеме/увольнении иностранцев |
С 01.09.2026 вступит в силу приказ МВД, утвердивший новые формы уведомлений для компаний/ИП, принимающих на работу иностранных граждан. В частности, обновлены:
Например, в уведомлении о заключении трудового (ГПД) с иностранцем нужно будет дополнительно:
За несоблюдение порядка или формы уведомления о приеме на работу или увольнении иностранца предусмотрены штрафы (ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП). |
Приказ МВД от 12.05.2026 № 290 Документ включен в информационные банки: |
|
| Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие | По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный. По правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, с которыми подтвержден факт трудоустройства по данным персонифицированного учета. Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают по основному месту работы. |
Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349 Документ включен в информационный банк: |
|
| Изменен перечень медицинских ограничений к управлению транспортным средством | Правительство изменило список медицинских ограничений к управлению транспортом категорий «C», «CE», «D», «DE», «Tm» и «Tb», подкатегорий «C1», «D1», «C1E» и «D1E». В перечень включили такие состояния: отсутствие обеих рук или кистей, их деформация, значительно затрудняющая движение кистей.
Из списка исключили ряд ограничений: — отсутствие руки, ноги, кисти или стопы; — деформация кисти или стопы, значительно затрудняющая движение кисти (стопы); — отсутствие пальцев или фаланг, а также неподвижность в межфаланговых суставах; — укорочение ноги более чем на 6 см. Поправки вступили в силу. |
Распоряжение Правительства РФ от 19.08.2026 N 2205-р Документ включен в информационные банки: |
|
| Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания | Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность была предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%. |
Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд напомнил, что нельзя продлить срок эксплуатации СИЗ | Сроки носки и эксплуатации СИЗ определяют по правилам. Ведомство указало, что они не предусматривают возможность продления этих сроков.
Отметим, аналогичное мнение уже высказывал Роструд. См. также: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами Как обеспечить работников бюджетной организации СИЗ и смывающими средствами |
Письмо Минтруда России от 21.07.2026 N 15-2/ООГ-1263 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды вновь не поддержали увольнение «день в день» | Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что: — он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления; — разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления; — выяснил причины ухода; — проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др. Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения. Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ). См. также: В каких случаях работника можно уволить одним днем В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем |
Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Что нужно сделать работодателю при несчастном случае на производстве |
О несчастном случае на производстве работодатель должен в течение суток сообщить в СФР. Форма сообщения о несчастном случае на производстве:
Во втором случае извещение также нужно направить:
Помимо отправки извещения о несчастном случае в СФР работодателю необходимо:
|
МАХ-канал СФР (информация от 26.08.2026) | |
| Как родителю оформить выходной 1 сентября |
В ТК нет нормы, гарантирующей родителям школьников отгул в День знаний. Но у работников, которые хотят сопровождать своих детей в школу 1 сентября, есть несколько законных способов взять выходной в этот день. Минтруд назвал три официальных способа не работать 1 сентября: 1. Взять в этот день часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Этот способ подходит тем, у кого остались неизрасходованные отпускные дни. Подводные камни: если вы не подумали о такой возможности заранее и по графику отпусков отдых 1 сентября у вас не запланирован, можно попросить работодателя перенести на 1 сентября один день вашего отпуска. Однако, в общем случае, идти вам навстречу работодатель не обязан. 2. Оформить отпуск за свой счет. Для этого также нужно подать работодателю соответствующее заявление. Подводные камни: неоплачиваемый отпуск оформляется по согласованию с работодателем. То есть он может согласиться предоставить вам день отпуска за свой счет, но вправе и отказать. Исключение предусмотрено только для отдельных категорий работников. Например, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по требованию сотрудника с инвалидностью, пенсионера, ветерана боевых действий. 3. Использовать день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Подходит только тем, у кого имеются такие неизрасходованные отгулы. Напомним: если работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной выбрал другой день отдыха, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Впрочем, несмотря на использование неоплачиваемого отгула, зарплата по итогам месяца будет такая же, как обычно. |
МАХ-канал Минтруда (информация от 26.08.2026) |
|
