Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 31.08.2026 по 07.09.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Что важного произошло для кадровика за лето |
Опубликованы поправки к ТК РФ о стажировке. Скорректировали правила обучения и проверки знаний по охране труда. Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предстоит подавать по обновленной форме. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.
|
Лента новостей КонсультантПлюс для специалиста по кадрам от 31.08.2026
|
|
| Минтруд предложил обновить перечень индикаторов риска для проверок ГИТ |
Планируют скорректировать список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Хотят добавить новый критерий. Он станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят НПД. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале они совместно работали по трудовому договору на одну компанию или ИП (п. 10 приложения к проекту приказа). Предложили также изменить показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 70 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 70% от всего персонала организации (п. 5 приложения к проекту приказа). Сейчас критерий срабатывает, если недоплатили 60 и более работникам, что составляет не менее половины всех сотрудников компании. Хотят скорректировать показатель о снижении зарплаты в медорганизациях. В частности, он будет применяться, если это коснулось минимум 10 медработников отдельных категорий, а их доля составляет минимум 30% персонала. При этом сведения за квартал сравнивают с аналогичным периодом предыдущего года (п. 9 приложения к проекту приказа). Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года (п. 3 проекта приказа). Общественное обсуждение проекта завершат 12 сентября 2026 года.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минздравом направлены разъяснения об источниках финансирования оплаты стимулирующих и компенсационных выплат за наставничество в сфере здравоохранения | Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения направлены письмом Минздрава России от 07.05.2026 N 16-3/И/2-8110.
В рекомендациях отмечается, что оплата труда наставника зависит от того, является ли наставничество частью его трудовой функции или отдельным поручением руководителя (дополнительной работой). В случае, когда наставничество является дополнительным поручением работодателя, размеры и условия выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Если в медицинской организации установлена стимулирующая выплата за результаты наставничества, то ее может получить не только работник, для которого оно является частью трудовой функции, но и тот, кто осуществляет наставничество по отдельному поручению работодателя, и такая стимулирующая выплата не является обязательной. Сообщены условия, при соблюдении которых оплата труда наставника допускается за счет средств обязательного медицинского страхования.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Внесены изменения в порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
|
В частности, уточнен перечень оснований для отказа в принятии декларации, предусматривается возможность уведомления работодателя об отказе в принятии декларации посредством сообщения на едином портале госуслуг.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2027 г.
|
Приказ Минтруда России от 10.06.2026 N 246н Документ включен в информационный банк: |
|
| Дополнены квалификационные требования к лицам, осуществляющим отдельные функции в финансовых организациях | Дополнения коснулись наличия опыта работы, предъявляемого к лицам, осуществляющим функции лица, ответственного за организацию системы управления рисками, функции руководителя клиринговой организации, организатора торговли, работника службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита клиринговой организации и пр.
Начало действия документа — 01.10.2026. В соответствии с пунктом 2 данный документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном сайте Банка России http://www.cbr.ru/ — 02.09.2026), но не ранее 1 октября 2026 года.
|
Указание Банка России от 13.07.2026 N 7417-У Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились |
Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили, что прочие условия остались прежними. Отметим, Роструд также указывал, что перевод не влияет на срок трудового договора.
|
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 N 88-20110/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды обязали оплатить телефонные совещания перед работой как сверхурочный труд |
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. Организация должна оплатить ему сверхурочный труд, поскольку совещания проводились за пределами рабочего времени. Участие в них входило в обязанности специалиста по должностной инструкции. Доводы о том, что сотрудник во время телефонных совещаний не присутствовал на рабочем месте, отклонили. Отметим, прежде 7-й КСОЮ уже признавал совещания за пределами рабочего времени сверхурочным трудом.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды поддержали организацию, которая запросила у сотрудника пароль от рабочего компьютера |
От сотрудника по электронной почте потребовали предоставить пароль от офисного компьютера. Его хотели использовать в рабочих целях для вновь прибывших специалистов. Сотрудник в этот период был на больничном. Требование организации он счел незаконным. Суды сошлись во мнении: просьба работодателя сообщить пароль правомерна. Компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не мог содержать его персональные данные, не был его личным имуществом, а, наоборот, принадлежал организации. Последняя рекомендовала сотрудникам не ставить пароли. Блокировка доступа к компьютеру повлекла нарушение права работодателя на распоряжение имуществом. Тот факт, что сообщение направили в период больничного, сам по себе не указывает на незаконность требования.
|
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2026 по делу N 88-20666/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Утвержден перечень категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами и для которых установлен суммированный учет рабочего времени
В перечень включены работники локомотивных бригад, поездных бригад (пассажирских поездов), работники по сопровождению рефрижераторных поездов (секций), по сопровождению локомотивов (мотор-вагонного подвижного состава, пассажирских вагонов) в недействующем состоянии. Начало действия документа — 01.03.2027. Срок действия документа ограничен 1 марта 2033 года.
|
Приказ Минтранса России от 04.08.2026 N 347 Документ включен в информационный банк: |
||
