Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 07.09.2026 по 14.09.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Проверки ГИТ и СФР | Работодателя вправе проверять и ГИТ, и СФР. Лектор расскажет, как проходят проверки каждого ведомства, какими они бывают, какие документы оформляются в процессе и после завершения контрольных мероприятий.
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса «Школа кадровика». Продолжительность видеосеминара — 26 минут. На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.
|
Видеосеминар: Проверки ГИТ и СФР
|
|
| Доступ к ИИ-помощнику из системы КонсультантПлюс | Перейти в ИИ-помощник можно по ссылке со Стартовой страницы. В ИИ-помощнике КонсультантПлюс работают три ИИ-сервиса:
Теперь можно быстро получить ответы на профессиональные вопросы, проверить договор на риски, подготовить правовое заключение.
|
||
| С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги | Изменят порядок предоставления декларации СОУТ. В частности, с 1 марта 2027 года документ можно будет направить только путем заполнения электронной формы через личный кабинет на Госуслугах. Сейчас декларацию подают в ГИТ лично, направляют почтой или пересылают информацию на сайте Роструда.
Уточнят основания для отказа в принятии декларации. В частности, документ не примут, если указать недостоверные данные либо отметить рабочие места, на которых специалистам предоставляют гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда. Об отказе сообщат через Госуслуги в течение 10 рабочих дней с даты поступления декларации. Сейчас работодателям возвращают декларации почтой, только если их заполнили не по форме. Начало действия документа — 01.03.2027.
|
Приказ Минтруда России от 10.06.2026 N 246н Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 марта 2027 года малые предприятия и некоторые некоммерческие организации смогут применять упрощенный порядок спецоценки условий труда | Приказом устанавливается, что наряду с микропредприятиями проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут также малые предприятия и некоммерческие организации, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов).
Упрощенная процедура спецоценки условий труда применяется в случае, если малые и микропредприятия, а также НКО, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов), осуществляют в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, которые предусмотрены пунктами 16 или 18 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства от 14 октября 2022 года N 1830. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2029 года. Признается утратившим силу приказ Минтруда от 31 октября 2022 года N 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям». Начало действия документа — 01.03.2027. Срок действия документа ограничен 1 марта 2029 года.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Квоты для инвалидов: Минтруд разъяснил нюансы заполнения обновленного отчета |
В новой редакции формы 7 в п. п. 11 и 12 указывают количество специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Их не нужно учитывать при заполнении п. 10 с числом трудоустроенных инвалидов, пояснило ведомство.
При этом сведения о таких работниках отражают в п. 14 при расчете показателя выполнения квоты. Подход позволяет избежать двойного учета работников при определении итоговой суммы.
|
Письмо Минтруда России от 24.08.2026 N 16-5/В-1744 Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром | Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей.
Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его. Роструд также отметил: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка.
|
Письмо Роструда от 13.08.2026 N ТЗ/6129-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Разработаны методические рекомендации по подготовке и направлению документов для прохождения периодической аккредитации специалистов
|
Методические рекомендации включают в себя разделы, посвященные правовым вопросам аккредитации специалистов, подготовке комплектов документов для прохождения периодической аккредитации, работе с федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников, разбору типовых ошибок при подаче документов для прохождения периодической аккредитации.
|
<Письмо> Минздрава России от 03.09.2026 N 16-7/4944 Документ включен в информационный банк: |
|
| Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили |
Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор. В частности, не указали:
Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности. Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя. На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора. Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ сходную формулировку в приказе счел достаточной.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды обязали расследовать падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай |
Специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы. Сотрудник сообщил о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, специалист обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли бездействие организации незаконным. Она обязана провести расследование несчастного случая из-за получения травмы в служебном помещении в рабочее время. О происшедшем работник сообщил вовремя. С организации также взыскали компенсацию морального вреда.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сокращение госслужащего: суд подтвердил, что наниматель может не предлагать ряд вакансий |
Госслужащий регионального министерства оспорил в суде процедуру сокращения: по его мнению, наниматель незаконно не предложил ему должности в других департаментах и госорганах. 8-й КСОЮ посчитал, что права не нарушены.
Выяснилось, что вакансии в самом министерстве были должностями более низкой группы и категории, чем та, которую занимал госслужащий. Такие вакансии наниматель предлагать не обязан. Что касается должностей в других госорганах, то предлагать их наниматель должен, когда у него нет вакансий. В спорном случае у министерства они были, поэтому он мог не сообщать о вакансиях в иных органах.
|
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2026 N 88-11366/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлен порядок взаимодействия Роструда и Федерации Независимых Профсоюзов России по вопросам снижения нелегальной занятости, противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате, а также расследования несчастных случаев
Определены функции и полномочия Сторон в целях обеспечения надлежащего контроля (надзора) за соблюдением работодателями требований трудового законодательства.
|
<Письмо> Роструда N 9477-ТЗ, ФНПР N 16/1421 от 07.09.2026
Документ включен в информационный банк:
|
||
| Подготовлены рекомендации по перечню основных вопросов, рекомендуемых к освоению государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими в рамках дополнительных профессиональных программ, способствующих повышению уровня владения русским языком как государственным языком РФ
Приводятся перечень основных вопросов, рекомендуемых к освоению служащими в рамках программ, способствующих повышению уровня владения русским языком как государственным языком Российской Федерации, а также перечень образовательных материалов для самостоятельного изучения.
|
<Письмо> Минтруда России от 19.08.2026 N 18-6/10/В-14144
Документ включен в информационный банк: |
||
