Продолжительность видеосеминара — 3 минуты.

На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.

Видеосеминар: «ИИ-сервис «Задать вопрос»

Перейти к видеосеминару

Лектор — Ефремова Анна Алексеевна, советник генерального директора ООО «Р.О.С. Экспертиза», аттестованный аудитор, налоговый консультант, профессиональный бухгалтер, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов России, участник заседаний Фонда НРБУ БМЦ.

Продолжительность видеосеминара — 35 минут.

На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.

Видеосеминар: «Учетная политика: формируем и оптимизируем»

Перейти к видеосеминару

Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году»

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Уже можно подать заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм с учетом новых показателей по видам деятельности.

Об этих и других новшествах в обзоре.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Нужно ли снова перечислять премию после восстановления?

Если приказ о премиях вышел после увольнения, стоит ли включать в него чиновника, отработавшего отчетный период?

Позиции судов по этим вопросам – в обзоре.

Обзор: «Премии госслужащим после увольнения: интересная практика II полугодия 2025 года — 2026 года» 

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

• локальное положение об оплате труда предусматривало компенсационные выплаты, но спорные выплаты к ним не относятся;
• основание для выплат – прекращение трудового договора, а не выполнение должностных обязанностей. Бывшие работники не участвуют в оказании медпомощи или иной деятельности больницы;
• выплата выходного пособия – собственное обязательство работодателя перед сотрудниками, оно не связано с оказанием медпомощи.

Документ включен в информационный банк:
— АС Западно-Сибирского округа

Суды с организацией не согласились:

• директор – единственный учредитель. В иных организациях он не работал, как ИП и самозанятый на учете не состоял;
• ранее ему выплачивали небольшой доход, однако затем он получал только дивиденды и деньги с назначением «под отчет»;
• в авансовых отчетах директора есть противоречия по остатку полученных средств;
• документы подтверждали только часть расходов. Основную часть денег директор потратил на личные цели либо на цели, которые не относятся к деятельности организации.

Организация ссылалась на внесение денег в кассу, что подтверждал приходно-кассовый ордер и что отражалось в учете. Суды этот довод отклонили. По правилам наличных расчетов деньги нужно было зачислить на счет, расходовать их нельзя.

Отметим, к сходным выводам уже приходили АС Западно-Сибирского и Уральского округов.

Документ включен в информационный банк:
— АС Волго-Вятского округа

СФР пересчитал пособие с учетом фактической длительности рабочего времени. Он предложил страхователю вернуть переплату и оштрафовал его за подачу недостоверных сведений.

Организация полагала: если заработок за полный месяц ниже МРОТ, то пособие считают исходя из МРОТ.

Суд поддержал фонд. Расчет пособий из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени закреплен в Законе о страховании на случай нетрудоспособности. Этот вопрос урегулирован и в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Отметим, суды часто поддерживают СФР. Например, недавно 15-й ААС вернул переплату по больничным, исчисленным из МРОТ, когда работодатель указал 1 ставку вместо 0,5.

Документ включен в информационный банк:
— 2 Арбитражный апелляционный суд

Суды установили, что у фонда были правильные сведения о стаже. Вины страхователя в подаче недостоверных сведений нет. Он не должен возмещать убытки фонду.

Апелляция отметила, что переплату возвращают при совокупности обстоятельств:

• фонду представлены неправильные сведения;
• он выплатил пособия в размере большем, чем нужно;
• есть причинно-следственная связь между подачей ошибочных данных и переплатой по вине страхователя.

Если хотя бы одно условие не выполнено, убытки не возмещают.

Отметим, страхователь – администрация муниципального образования. Полагаем, что выводы судов применимы и к коммерческим организациям.

Напомним, ВС РФ взыскал переплату пособия по уходу за ребенком, хотя СФР мог узнать об увольнении сотрудницы из ЕФС-1. Среди прочего суд указал: тот факт, что фонд мог проанализировать информацию, которая у него есть, не лишает его права требовать возмещения убытков.

АС Дальневосточного округа не поддержал возмещение излишних расходов на пособие. В частности, суд отметил, что на день выплаты по первому больничному фонд знал о трудоустройстве у нового работодателя.

Документ включен в информационный банк:
— АС Северо-Западного округа

Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.

Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ.

Документ включен в информационный банк:
— Кассационные СОЮ, 1 КС

Установлено, что размеры окладов по воинским должностям указанных военнослужащих теперь составляют 2758 рублей (ранее — 2086 рублей).

Начало действия документа — 23.09.2026.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)