Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 14.09.2026 по 21.09.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| ВИДЕОСЕМИНАРЫ | |||
| Видеосеминар: «ИИ-сервис «Задать вопрос» | В КонсультантПлюс появился новый ИИ-сервис «Задать вопрос». Сервис будет полезен юристам, бухгалтерам, руководителям и всем, у кого есть вопросы по правовой и налоговой тематике.
Продолжительность видеосеминара — 3 минуты. На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.
|
Видеосеминар: «ИИ-сервис «Задать вопрос» |
|
| ФЕДЕРАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО | |||
| Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило график |
Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье). С учетом изменений отдыхать сможем:
Наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. |
Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году» Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд утвердил новые особенности проведения СОУТ для ряда малых предприятий и микропредприятий | Документ понадобится применять с 1 марта 2027 года до 1 марта 2029 года. Он коснется субъектов малого предпринимательства, которые работают в области ИТ, права и бухучета, торговли определенными товарами, образования и др. Список видов деятельности значительно расширен с 1 сентября 2026 года. Также документ затронет ряд некоммерческих организаций.
Новые особенности почти не отличаются от действующих. Процедура спецоценки останется прежней. На каждое рабочее место оформляют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя. Если выявили хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для СОУТ привлекают специализированную организацию. Если же такие факторы не обнаружены, условия труда признают допустимыми и подают декларацию. Документ содержит рекомендуемые образцы такой декларации и проверочного листа. Начало действия документа — 01.03.2027. Срок действия документа ограничен 1 марта 2029 года.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Определены особенности организации дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих за пределами РФ в 2026 году | Российская академия народного хозяйства и государственной службы определена в качестве единственного исполнителя осуществляемой Минтрудом в 2026 году закупки услуг по организации дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих в образовательных организациях Малайзии.
Предельный срок, на который с Российской академией народного хозяйства и государственной службы заключается государственный контракт на оказание соответствующих услуг, — 25 декабря 2026 года. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
|
Распоряжение Президента РФ от 17.09.2026 N 347-рп Документ включен в информационный банк: |
|
| Минцифры предложило продлить эксперимент по идентификации в соцсетях и агрегаторах через ЕСИА | Пилотный проект по определению и проверке через ЕСИА сведений о пользователях интернет-ресурсов планируют продлить до конца 2030 года. Текущий срок завершения эксперимента – 31 декабря 2026 года.
Инициатива касается, в частности, соцсетей и сайтов с функциями:
Эксперимент позволяет соединить информсистемы таких интернет-ресурсов с ЕСИА, что упрощает удаленное заключение договоров, подбор персонала и совершение других юридически значимых действий с теми, кто зарегистрирован в этой системе. Общественное обсуждение поправок завершится 30 сентября.
|
Проект постановления Правительства РФ |
|
| Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника |
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.
Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась. Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника. Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла на работу на один день.
|
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2026 N 88-12348/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды восстановили специалиста, которому работодатель объявил несколько взысканий за короткое время | Сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация среди прочего подчеркнули, что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности исправиться. Работодатель не обосновал, почему выбрал самую строгую меру взыскания. Также он не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Увольнение признали незаконным. Напомним, ВС РФ ранее пояснял, что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение.
|
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2026 N 88-12166/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Замечание за грубое общение с коллегой суды признали законным |
Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.
Суды отказались признать приказ о взыскании недействительным. У организации были основания расценить поведение работника как дисциплинарный проступок. Порядок применения взыскания соблюден. Наказание соответствовало тяжести нарушения. Отметим, ранее к подобным выводам приходили, например, 4-й и 6-й КСОЮ.
|
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2026 N 88-11963/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду – суды обязали оплатить переработки |
При трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда. Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ.
|
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2026 N 88-18564/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК исключены из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификаций утратившие актуальность наименования квалификаций и требования к квалификациям на железнодорожном транспорте
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
|
Приказ АНО НАРК от 09.09.2026 N 71/26-ПР
Документ включен в информационный банк:
|
||
