Лектор — Ефремова Анна Алексеевна, советник генерального директора ООО «Р.О.С. Экспертиза», аттестованный аудитор, налоговый консультант, профессиональный бухгалтер, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов России, участник заседаний Фонда НРБУ БМЦ.

Продолжительность видеосеминара — 40 минут.

На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.

Видеосеминар: «Бухгалтерский баланс: формируем без ошибок»

Перейти к видеосеминару

Скачать заставку можно пройдя по ссылке.

Выбирайте календарь (бухгалтерский, производственный или универсальный) и изображение, которое будет вдохновлять вас на работу весь октябрь: осенний пейзаж или абстрактные линии.

Изображения адаптированы под разные размеры мониторов.

Скачать заставку >>>

Также хотят определить бюджетную политику на ближайшие 3 года.

Обзор: «Изменения к НК РФ, федеральный бюджет на 3 года и другое — Минфин предложил поправки» 

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Предлагают уточнить, что фонд отменяет решение об установлении скидки (принимает решение о перерасчете надбавки), если поданные страхователем недостоверные сведения привели к изменению скидки (надбавки). Это касается недостоверных сведений о начисленных взносах, результатах спецоценки и проведенных обязательных медосмотрах (п. 4 проекта изменений).

Отметим, указанная выше поправка связана со сложившейся судебной практикой. Суды не поддерживают органы СФР, которые отменяют решения об установлении скидки, даже когда недостоверные сведения о результатах спецоценки и проведенных обязательных медосмотрах не повлияли на размер скидки, пересчитанной по фактическим данным.

Хотят закрепить, что скидку и надбавку к тарифу не устанавливают, если участвующие в их расчете показатели страхователя равны отраслевым значениям (п. 2 проекта изменений).

Планируют исключить из условия установления скидки привязку ко времени госрегистрации (пп. «а» п. 3 проекта изменений). Сейчас установлено, что нужно вести деятельность не менее 3 лет с госрегистрации до года, в котором рассчитывают скидку. В пояснительной записке указали, что следует исходить из периода регистрации как страхователя от несчастных случаев.

Есть и другие изменения.

Проект проходит общественное обсуждение.

Перейти к документу

Среди нововведений стоит отметить такие:

• в среднем в два раза увеличили месячные должностные оклады;
• индексацию окладов будут проводить в те же сроки и в тех же размерах, что и для окладов федеральных госслужащих;
• надбавку за выслугу лет можно будет получать после первого года работы, а не после 3 лет службы;
• уменьшили размер отдельных ежемесячных выплат. Так, за сложность, напряженность и высокие достижения можно будет получить от 25 до 50% оклада, а не от 50 до 100%, как сейчас;
• сократили единовременную выплату к отпуску с 2 до 1 оклада;
• в два раза уменьшили выплаты, которые учитываются при формировании фонда оплаты труда сверх средств на оклады, кроме ежемесячного денежного поощрения. При этом руководителю госоргана дают право перераспределять средства ФОТ между такими выплатами;
• уточнили структуру должностей. Штат нужно обновить, но без сокращения.

Постановление Правительства РФ от 25.09.2026 N 1234 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» 

Начало действия документа — 01.01.2027.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Информация Минтруда России от 25.09.2026

Постановлением взаимосвязанные положения частей первой и второй статьи 6 Трудового кодекса РФ и частей 1 и 4 статьи 1 Закона Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они не предполагают различного подхода к предоставлению работникам нерабочих праздничных дней в зависимости от источника финансирования работодателя и потому не препятствуют освобождению от работы работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в предусмотренные нормативным правовым актом субъекта РФ нерабочие праздничные дни, а в случае привлечения работников данных организаций к работе в указанные дни — предоставлению им гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для случаев привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни.

В то же время не исключается право федерального законодателя предусмотреть иные, чем установленные Трудовым кодексом РФ, минимальные гарантии, предоставляемые работникам в связи с привлечением к работе в региональные нерабочие праздничные дни, равно как и определить предельное количество нерабочих праздничных дней, которые могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъекта РФ.

Данное в настоящем Постановлении конституционно-правовое истолкование распространяется также на законы и другие нормативные правовые акты иных субъектов РФ в той части, в какой они устанавливают нерабочие праздничные дни для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 N 55-П «По делу о проверке конституционности взаимосвязанных положений частей первой и второй статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» в связи с жалобой гражданина Казакова Дмитрия Владимировича» 

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)

-Решения высших судов

Родители вправе оформить вычет на обучение, если у лагеря есть лицензия на образование. Компенсации подлежат расходы на образовательную часть путевки. Затраты на проживание, питание, бытовое обслуживание не возмещают. Предельный размер расходов на обучение ребенка для вычета – 110 тыс. руб. в год на обоих родителей.

К затратам на физкультурно-оздоровительные услуги (в т.ч. спортивные сборы и занятия в секциях) можно применить вычет на физкультуру. Для его получения нужно, чтобы организатор мероприятий был в перечне Минспорта России.

Часть стоимости путевки в санаторий, где ребенку оказали медуслуги, можно учесть для вычета на лечение. У санатория должна быть лицензия на такие услуги.

Общий лимит по расходам на лечение (кроме дорогостоящего) и физкультуру за себя и детей – 150 тыс. руб. в год.

Чтобы заявить вычет, нужна справка об оплате медицинских, образовательных или физкультурных услуг.

Получить вычет можно 3 способами:

• обратиться за ним через работодателя в текущем году;
• подать 3-НДФЛ в налоговую по окончании года;
• в упрощенном порядке (заполнить заявление в личном кабинете).

Подробно узнать о процедуре получения социального вычета можно на сайте ФНС в разделе «Социальные налоговые вычеты».

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Документ включен в информационный банк:
— АС Московского округа

Апелляция указала:

• организация компенсирует стоимость проезда на основании законодательства, федерального отраслевого соглашения, колдоговора;
• возмещение не зависит от квалификации, сложности, качества, количества, условий работы;
• компенсация не относится к стимулирующим выплатам и оплате труда;
• возмещение – выплата социального характера.

Отметим, АС Западно-Сибирского округа приходил к сходному выводу. СФР давал иные разъяснения.

Документ включен в информационный банк:
— 7 Арбитражный апелляционный суд

Налоговики посчитали, что такая компенсация – часть зарплаты. По итогам выездной проверки они доначислили налоги, взносы и штраф.

Страхователь обратился в суд. Апелляция и кассация его не поддержали. Суды установили:

• трудовые договоры – типовой формы;
• график работы зафиксирован;
• свидетели сообщили, что зарплата состояла из 2 частей (постоянной и переменной: за километры и время в пути);
• большая часть выплат работникам отражена на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;
• выплаты были систематическими.

АС Волго-Вятского округа отметил, что выплата не компенсационная. Она не связана с возмещением затрат сотрудников. Водители не должны были подавать документы по расходам. Компенсация увеличивала оплату труда сверх минимальной величины.

Возмещение относится к зарплате и облагается НДФЛ и взносами.

Документ включен в информационный банк:
— АС Волго-Вятского округа

По справке о состоянии расчетов долг образовался на 1 января 2022 года. Страхователь посчитал, что фонд утратил возможность принудительного взыскания. Он обратился в суд, чтобы признать безнадежными к взысканию недоимку и пени, начисленные на нее.

Суд поддержал организацию:

• на момент обращения в суд срок по взысканию задолженности по взносам и пеням составил более 3 лет;
• нет документов, которые подтверждают возникновение и соблюдение фондом процедуры принудительного взыскания. Это самостоятельное и достаточное основание для того, чтобы признать суммы безнадежными к взысканию;
• признать безнадежными к взысканию взносы и пени, возможность принудительного взыскания которых утрачена, можно через суд.

Документ включен в информационный банк:
— 9 Арбитражный апелляционный суд

Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера.

Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию.

Оснований для лишения премии не было.

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход.

Документ включен в информационный банк:
— Кассационные СОЮ, 7 КС

• спорные затраты не связаны с реализацией территориальной программы ОМС, их нет в тарифе на оплату медпомощи;
• обязанность выплатить пособие бывшему работнику – это собственное обязательство учреждения. Оно никак не связано с оказанием медпомощи.

Документ включен в информационный банк:
— АС Западно-Сибирского округа

Приводятся субъект РФ и среднемесячный размер оплаты труда рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли.

Начало действия документа — 06.10.2026.

Приказ Министра обороны РФ от 21.08.2026 N 586 

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

В ООО «ММК-УГОЛЬ» временно на срок с 01.11.2026 до 31.12.2026 остановлено действие пункта 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения, касающегося выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет.

«Дополнительное Соглашение N 36 к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2025 — 2027 годы» 

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)