Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 21.09.2026 по 28.09.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| ФЕДЕРАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО | |||
| Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор (октябрь) |
Между Заводоуковском, Ялуторовском и селом Исетское археологи нашли следы древней цивилизации. Например, погребальной ладье примерно 5 тысяч лет. О том, какие ещё открытия сделали в Ингальской долине, вы узнаете из новой заставки для рабочего стола.
Скачать заставку можно пройдя по ссылке. Выбирайте календарь (бухгалтерский, производственный или универсальный) и изображение, которое будет вдохновлять вас на работу весь октябрь: осенний пейзаж или абстрактные линии. Изображения адаптированы под разные размеры мониторов.
|
||
| Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2026 года |
В ближайшие 3 месяца вас ждут праздничный выходной, истечение срока действия послаблений для ряда иностранных работников, а также подача отчетов в госорганы и др.
Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.
|
Лента новостей КонсультантПлюс для специалиста по кадрам от 24.09.2026
|
|
| Допустимая доля иностранных работников в 2027 году: Минтруд подготовил проект | Общие по стране квоты планируют оставить на том же уровне, что и в 2026 году. Они затрагивают 17 видов деятельности, среди которых выращивание овощей, строительство, управление недвижимостью. Предлагают скорректировать списки исключений по регионам, где эти ограничения не применяются (п. п. 1 — 13 проекта).
Хотят также уточнить, что допустимая доля иностранцев определяется в процентах от фактической численности работников, а не от общей, как сейчас. В некоторых субъектах РФ планируют снизить квоты на иностранных работников, вплоть до полного запрета в отдельных сферах. Например, в Республике Татарстан предлагают его установить, в частности, в организациях, которые перевозят опасные грузы, оказывают услуги такси, ведут финансовую и страховую деятельность (п. 16 проекта). В Республике Мордовия мигрантам хотят запретить работать в сферах городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок (п. 15 проекта). В Калужской области аналогичное ограничение может появиться в том числе для курьерской деятельности, отдельных видов аренды и лизинга транспорта и оборудования (пп. «ж» и «м» п. 27 проекта). Публичное обсуждение проекта завершат 6 октября 2026 года.
|
Проект постановления Правительства РФ |
|
| Увеличен размер платы за прием квалификационного экзамена в области оценочной деятельности | Согласно внесенному изменению размер платы составит 10400 рублей при первой сдаче и 5100 рублей при повторной сдаче квалификационного экзамена (ранее 5900 рублей и 2900 рублей соответственно).
До таких же сумм увеличены и предельные размеры взимаемой платы при первой и повторной сдаче экзамена. Начало действия документа — 03.10.2026.
|
Приказ Минэкономразвития России от 07.09.2026 N 632
Документ включен в информационный банк: |
|
| Предусмотрено автоматическое продление срока действия аккредитации специалистов и аттестации для получения квалификационной категории для военных медиков и гражданского персонала Минобороны РФ, принимающих участие в СВО | Установлено, что срок действия аккредитации специалистов на право осуществления медицинской деятельности и фармацевтической деятельности, аттестации медицинских и фармацевтических работников для получения квалификационной категории, предоставленных медицинским и фармацевтическим специалистам из числа военнослужащих и гражданского персонала Минобороны РФ, принимающим участие в СВО на территории Украины или в отдельных местностях РФ, на территориях которых введено военное положение, и (или) проходящим военную службу (работающим) в указанных местностях, при истечении срока их действия продлевается на срок участия в СВО и (или) прохождения военной службы (работы), и следующие за этим сроком 6 месяцев, исчисляемых со дня окончания участия в СВО и (или) окончания прохождения военной службы (окончания трудовых отношений).
В случае если срок действия аккредитации специалистов и аттестации для получения квалификационной категории истекает в первые 6 месяцев, исчисляемых со дня окончания участия в СВО на территории Украины или в отдельных местностях РФ, на территориях которых введено военное положение, и (или) окончания прохождения военной службы (окончания трудовых отношений) в указанных местностях, срок их действия подлежит продлению на 6 месяцев. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.
|
Постановление Правительства РФ от 23.09.2026 N 1218 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. N 353»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минздравом разъяснены квалификационные требования к специалистам, имеющим сертификат специалиста или прошедшим периодическую аккредитацию по специальности «Управление и экономика фармации» | В письме отмечено, что специалист, имеющий сертификат или аккредитацию по специальности «Управление и экономика фармации», стаж работы 10 лет и более по данной специальности, но не имеющий ординатуры/интернатуры или профессиональной переподготовки по указанной специальности, может продолжать осуществлять медицинскую деятельность в занимаемой должности и проходить периодическую аккредитацию при условии наличия у него:
— высшего образования по специальности «Фармация»; — стажа работы по специальности 10 лет и более (при отсутствии перерыва в стаже 5 лет и более); — прохождения повышения квалификации по специальности не реже одного раза в 5 лет.
|
<Письмо> Минздрава России от 04.08.2026 N 16-5/3059422-7089
Документ включен в информационный банк: |
|
| Внесены уточнения в порядок ежегодного прохождения сотрудниками органов принудительного исполнения профилактических медицинских осмотров, включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
|
Установлено, в частности, что химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов проводятся ежегодно в соответствии с правилами проведения химико-токсикологических исследований, предусмотренными приложением N 1 к порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающему определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, утвержденному приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н.
Начало действия документа — 05.10.2026. |
Приказ Минюста России от 18.09.2026 N 258 «О внесении изменений в Порядок ежегодного прохождения сотрудниками органов принудительного исполнения Российской Федерации профилактических медицинских осмотров<…>»
Документ включен в информационный банк: |
|
| КС РФ: сотрудникам федеральных учреждений должна быть оплачена работа в региональные нерабочие праздничные дни | Конституционным Судом отмечено, в частности, что субъекты РФ могут устанавливать на своей территории дополнительные к предусмотренным для всей территории страны праздничные дни, направленные на поддержание их традиций, связи с историей, и объявлять такие дни нерабочими. Региональные нормативные правовые акты, устанавливающие нерабочие праздничные дни в дополнение к нерабочим праздничным дням, закрепленным на федеральном уровне, обусловливают обязанность всех работодателей, осуществляющих деятельность в границах субъекта РФ, — вне зависимости от источника их финансирования — освобождать лиц, работающих у них по трудовому договору, от работы в региональные нерабочие праздничные дни, либо — при наличии оснований для привлечения работников к работе в такие дни — предоставлять им гарантии, обусловленные лишением работника возможности использовать эти дни.
Постановлением взаимосвязанные положения частей первой и второй статьи 6 Трудового кодекса РФ и частей 1 и 4 статьи 1 Закона Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они не предполагают различного подхода к предоставлению работникам нерабочих праздничных дней в зависимости от источника финансирования работодателя и потому не препятствуют освобождению от работы работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в предусмотренные нормативным правовым актом субъекта РФ нерабочие праздничные дни, а в случае привлечения работников данных организаций к работе в указанные дни — предоставлению им гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для случаев привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни. В то же время не исключается право федерального законодателя предусмотреть иные, чем установленные Трудовым кодексом РФ, минимальные гарантии, предоставляемые работникам в связи с привлечением к работе в региональные нерабочие праздничные дни, равно как и определить предельное количество нерабочих праздничных дней, которые могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъекта РФ. Данное в настоящем Постановлении конституционно-правовое истолкование распространяется также на законы и другие нормативные правовые акты иных субъектов РФ в той части, в какой они устанавливают нерабочие праздничные дни для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
|
Документ включен в информационные банки: -Решения высших судов |
|
| Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа | Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера. Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию. Оснований для лишения премии не было. Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход.
|
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 N 88-8318/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды |
После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.
Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал. Отметим, Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили |
Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.
Три инстанции требования не удовлетворили. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя. Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено.
|
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2026 N 88-13996/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлен Перечень нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере электроэнергетики и сфере теплоснабжения, требования которых отражены в тестах, применяемых для проверки знаний работников комиссиями Ростехнадзора
Перечень содержит документы с указанием их отдельных положений, знание которых подлежит проверке комиссиями Ростехнадзора в отношении работников электросетевых организаций, электростанций, организаций потребителей тепловой энергии, теплоснабжающих и теплосетевых организаций, субъектов оперативно-диспетчерского управления и пр.
|
«Перечень НПА <…> применяемых для проверки знаний работников комиссиями Ростехнадзора» Документ включен в информационный банк:
|
||
| Установлены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительстве объектов, подведомственных Минобороны России, для целей определения сметной стоимости строительства за 2025 год
Приводятся субъект РФ и среднемесячный размер оплаты труда рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли. Начало действия документа — 06.10.2026.
|
Приказ Министра обороны РФ от 21.08.2026 N 586 Документ включен в информационный банк: |
||
| Заключено дополнительное соглашение к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 — 2027 годы»
В ООО «ММК-УГОЛЬ» временно на срок с 01.11.2026 до 31.12.2026 остановлено действие пункта 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения, касающегося выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет.
|
Документ включен в информационный банк:
|
||
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
| О внесении изменений в распоряжение Администрации города Тюмени от 10.04.2018 N 198
Согласно изменениям, внесенным в распоряжение Администрации города Тюмени «Об утверждении Порядка осуществления мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих Администрации города Тюмени», к иным мероприятиям по профессиональному развитию муниципальных служащих дополнительно отнесены самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, а также прохождение дистанционных образовательных курсов, вебинаров и онлайн-тренингов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности с применением внутренней электронной образовательной платформы Администрации г. Тюмени, а также федеральных и региональных информационных систем и электронных образовательных ресурсов, включенных в соответствующие реестры либо рекомендованных уполномоченными органами исполнительной власти. Установлено, что муниципальный служащий, прошедший дополнительное профессиональное обучение по дополнительной профессиональной программе (программа профессиональной переподготовки) за счет средств бюджета г. Тюмени, в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года после обучения, обязан возместить затраты, понесенные Администрацией города на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
|
Документ включен в информационный банк: |
||
