Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 28.09.2026 по 05.10.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| С 1 октября 2026 года устанавливается порядок проведения территориальным органом МВД России проверки по факту наличия или отсутствия дохода, уровня дохода иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность в РФ |
Речь идет, в том числе, о доходах в виде выплат и иных вознаграждений, начисленных иностранным гражданам по данным расчетов по страховым взносам, о полученной иностранными гражданами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», сумме доходов, отраженных в мобильном приложении «Мой налог».
О проведении проверки, а также о ее результате иностранный гражданин и работодатель (заказчик работ, услуг) уведомляются в виде электронного документа посредством сети «Интернет». Срок проведения проверки не может превышать 30 рабочих дней. Реализованы положения Федерального закона от 26.07.2026 N 241-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». |
Приказ МВД России от 15.09.2026 N 728 Документ включен в информационные банки: |
|
| Работа иностранца вне субъекта РФ, на территории которого ему выдали разрешение: проект МВД | Планируют обновить список случаев, когда иностранец или лицо без гражданства может трудиться вне субъекта РФ, в котором ему выдали разрешение на работу или на временное проживание. Действующий перечень утратит силу.
Для ряда временно пребывающих иностранцев хотят сократить срок командировки в другие регионы с 10 до 7 календарных дней. Общую допустимую продолжительность разъездной работы вне субъекта РФ, в котором выдано разрешение, планируют увеличить с 60 до 180 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу (п. п. 1.1 и 1.2 приложения к проекту). Для временно проживающих лиц предлагают установить сроки командировки и разъездной работы — 30 и 180 календарных дней в течение 12 календарных месяцев соответственно. Сейчас они составляют 40 и 90 календарных дней (п. п. 2.1 и 2.2 приложения к проекту). Списки профессий и должностей, по которым иностранцам допустимо работать вне субъекта, где им выдали разрешение на работу или на временное проживание, менять не планируют. Правила для высококвалифицированных специалистов также хотят оставить прежними. Документ может вступить в силу 23 января 2027 года (п. 2 проекта). Общественное обсуждение проекта завершат 13 октября 2026 года. |
Проект приказа МВД России |
|
| КС РФ не допустил нарушения прав гражданских служащих, уволенных в связи с отказом продолжить службу в другой местности |
Конституционный Суд отметил в своем Постановлении следующее:
По общему правилу условия служебного контракта с гражданским служащим могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме, одностороннее изменение контракта допустимо лишь в предусмотренных законом случаях. Выполнение гражданскими служащими публично значимых функций и вытекающий из этого особый статус гражданского служащего предполагают определенную специфику государственно-служебных отношений, из чего, однако, не вытекает обязанность гражданского служащего подчиниться измененным по инициативе представителя нанимателя условиям служебного контракта, предполагающим перемену местности, в которой он исполняет должностные обязанности. Продолжение службы в прежней должности, но в другой местности не только требует от гражданского служащего организационных и финансовых затрат, но и способно сказаться на его служебной деятельности, равно как и на его семейной жизни и социальных связях. Таким образом, увольнение гражданского служащего, отказавшегося от продолжения государственно-служебных отношений при перемещении структурного подразделения государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, в другую местность (при отсутствии у представителя нанимателя возможности предоставить ему иную должность гражданской службы или при отказе гражданского служащего от замещения такой должности), должно осуществляться с предоставлением ему гарантий, предусмотренных для случаев увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Это обусловливает необходимость предоставления указанных гарантий гражданским служащим, увольняемым в связи с отказом продолжить службу в другой местности, равно как и в связи с отказом от замещения другой должности гражданской службы. Отказ в предоставлении таких гарантий ведет к нарушению надлежащего баланса между публичными интересами и интересом граждан в стабильной занятости и противоречит принципам справедливости, равенства, уважения человека труда, взаимного доверия государства и общества. В связи с вышеизложенным пункт 1 части 2 статьи 24, часть 1 статьи 29 и пункт 7 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» признаны не соответствующими Конституции РФ и ее статьям, поскольку допускают увольнение гражданского служащего без предоставления ему соответствующих гарантий. Законодатель не лишен возможности в рамках своей дискреции внести в действующее правовое регулирование нормативные уточнения в связи с настоящим Постановлением. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 29.09.2026 N 56-П Документ включен в информационные банки: |
|
| Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, — суды его не восстановили | Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.
Три инстанции требования не удовлетворили. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя. Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено. См. также: Какие есть особенности оформления увольнения в отсутствие работника Какие есть особенности оформления увольнения в отсутствие работника бюджетной организации |
Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Нужно ли на 1 час сокращать предпраздничный рабочий день при сменном графике |
Да, продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма установлена ч. 1 ст. 95 ТК РФ и распространяется на всех работников. Это означает, что в предпраздничный день на один час сокращается рабочее время в том числе:
Например: если сотрудник работает на 0,1 ставки (43 минуты в день), в предпраздничный день рабочее время у него сокращается до нуля.
Единственное исключение: сотрудник работает в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В этом случае переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Ближайший нерабочий праздничный день – 4 ноября. Соответственно, рабочее время во вторник, 3 ноября, сокращается на 1 час. |
Онлайнинспекция.рф | |
