Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 05.10.2026 по 12.10.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль — август 2026 года» |
За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о расторжении договора по соглашению сторон, увольнении за сон на работе, прекращении договора с инвалидом. |
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль — август 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| Как отдыхаем в ноябре |
День народного единства (4 ноября) в этом году приходится на среду. Поэтому и у тех, кто на пятидневке, и у тех, кто на шестидневке, будет нерабочая праздничная среда. Ей будет предшествовать сокращенный рабочий день во вторник, 3 ноября. |
Справочная информация: «Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели» Справочная информация: «Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели» |
|
| С 1 марта 2027 года устанавливается перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет |
Перечень включает в себя работы:
— выполняемые независимо от вида экономической деятельности (в т.ч. работы на рабочих местах, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда, работы, связанные с опасностями разрушений, обвалов, завалов, скоплением газов, недостатка кислорода, геолого-разведочные работы и топографо-геодезические работы и пр.); — на которых имеются риски воздействия производственных химических факторов, веществ, в том числе промышленных аэрозолей (в т.ч. работы по производству керамических, электрокерамических изделий, фарфоровых и фаянсовых изделий с применением в работе свинца и его производных, работы по производству абразивов, работы в производстве лекарственных средств, применяемых в медицинских целях и ветеринарии, и пр.); — на которых имеются риски воздействия производственных физических факторов (в т.ч. подземные работы, включая горные работы, работы на рудниках, разрезах, при строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения, работы по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке и охране леса, работы по бурению скважин и пр.); — на которых имеются риски воздействия производственных биологических факторов (в т.ч. работы по уходу за хищными, дикими, ядовитыми животными, работы, связанные с непосредственным взаимодействием с лицами, больными инфекционными заболеваниями, работы в противолепрозных медицинских организациях и пр.); — выполнение которых может причинить вред нравственному развитию работников в возрасте до восемнадцати лет (в т.ч. работы в игорном бизнесе, работы в ночных кабаре и клубах, работы в организациях, оказывающих психиатрическую, наркологическую помощь, организациях социального обслуживания психоневрологического профиля, работы по оказанию ритуальных услуг и пр.). Приказ действует до 1 марта 2033 года. |
Приказ Минтруда России от 01.10.2026 N 456н Документ включен в информационные банки: |
|
| Подписание кадровых документов через мессенджер МАХ: эксперимент Минтруда | Эксперимент по апробации механизма подписания электронных кадровых документов с помощью неквалифицированной ЭП через национальный мессенджер продлится до 15 декабря 2026 года. План мероприятий состоит из 5 этапов.
Участие в эксперименте могут принять операторы ЭКДО и их клиенты — работодатели. Заявку направляют в Минтруд письмом по утвержденной форме. Среди прочего в ней нужно указывать, сколько работников привлекут для участия, какие кадровые документы выбраны для подписания новым способом. Списки работодателей сформируют до 29 октября включительно. После тестирования нового механизма участники смогут направить в Минтруд предложения в т.ч. по доработке функций мессенджера. Их будут собирать с 16 по 30 ноября, а в первой половине декабря подготовят отчет по итогам эксперимента. |
Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423 Документ включен в информационные банки: |
|
| Как рассчитывать больничное пособие внешнему совместителю |
Если внешний совместитель, трудящийся, к примеру, на 0,3 ставки, берет больничный по уходу за больным ребенком и при этом период больничного совпадает с отпуском за свой счет по основному месту работы, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности нужно учитывать следующее. В случае, если средний заработок этого совместителя за расчетный период в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, то больничное пособие будет исчисляться исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (0,3 ставки). Если же пособие будет исчислено из фактического заработка совместителя, то коэффициент неполного рабочего времени повторно применять не нужно, так как такой заработок уже исчислен с учетом продолжительности рабочего времени. |
Письмо СФР от 24.09.2026 N 14-20/52103 Документы включены в информационный банк: |
|
| Сокращенный работник получил травму: какие выплаты ему положены |
ТК РФ установлены гарантии работникам, которые уволены в связи с сокращением численности/штата, в виде выплат среднего месячного заработка в период поиска новой работы. Кроме того, законодательством предусмотрена обязанность экс-работодателя выплачивать больничное пособие бывшему работнику в случае наступления болезни или получения травмы в течение 30 календарных дней после увольнения. А как быть, если работник получил травму в течение 30 дней после сокращения, ему назначено больничное пособие, а за счет длительного периода нетрудоспособности экс-работодатель выплатит ему средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства? Не потеряет ли работник из-за этого право на больничное пособие? Нет, сокращенному работнику в такой ситуации полагается и больничное пособие, и выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства, так как это две самостоятельные независимые друг от друга выплаты. |
Письмо СФР от 24.09.2026 N 14-20/52100 Документы включены в информационный банк: |
|
| Выплаты за третий месяц после сокращения: ВС РФ напомнил о проверке исключительности случая | Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение.
Три инстанции подтвердили право на выплату. Именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным для сохранения заработка за третий месяц после увольнения. Специалист обратился в нее вовремя, та не предложила ему варианты подходящей работы. При этом он получал пенсию по старости, которая была ниже ежемесячной платы по кредиту. Спор дошел до ВС РФ. Он указал на ошибки судов: они не установили, были ли обстоятельства исключительными, не распределили бремя их доказывания между сторонами. Не проверили также сведения, которые предоставил работодатель, о нескольких объектах недвижимости у сотрудника. Напомнили, что выплаты сохраняются только в исключительных случаях, которые связаны: — с социальной незащищенностью работника; — отсутствием у него средств к существованию; — наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п. Дело направили на новое рассмотрение. Отметим, позиция уже встречалась у ВС РФ и КС РФ. См. также: Какие выплаты полагаются работникам при сокращении Какие выплаты полагаются работникам бюджетной организации при сокращении |
Определение ВС РФ от 31.08.2026 N 4-КГ26-71-К1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Блокировка учетной записи и удаление из чатов не помогли в суде доказать, что работника отстранили | По мнению сотрудника, его незаконно не допускают к работе. Он обосновал это тем, что его удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись, лишили премии и пр.
Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Она не отстраняла специалиста от работы. Приказа об этом не издавали. Ссылки на блокировку учетной записи и удаление из чатов сами по себе не говорят о невозможности сотрудника выполнять обязанности. В трудовом договоре не закрепили, что работодатель должен давать доступ к конкретным информресурсам. В ЛНА были предусмотрены иные каналы связи, такие как электронная почта и телефон. Организация учитывала рабочее время сотрудника в табеле и выплачивала оклад. Премии были необязательной частью зарплаты. |
Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 по делу N 88-15900/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Можно ли отпуск прервать на выходные дни |
Работник хочет взять 5 календарных дней отпуска с понедельника по пятницу включительно, затем прервать отпуск на выходные, а потом снова взять отпуск, по продолжительности совпадающий с рабочей неделей. Возможен ли такой вариант? Возможен, но при соблюдении двух условий:
|
Онлайнинспекция.рф |
|
| Вправе ли работодатель лишить премии за курение |
Работник, куривший в неположенном месте в неположенное время, может из-за этого лишиться премии. Но при условии, что работодатель в качестве критерия неначисления премии установил наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания, а курильщик-нарушитель по всем правилам привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом важным моментом является то, что лишить работника премии можно только за тот месяц, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Увольнение во время испытательного срока работницы с маленьким ребенком |
Вправе ли работодатель уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, при неудовлетворительном прохождении испытания? Нет, не вправе. Дело в том, что увольнение при неудовлетворительном результате испытания является увольнением по инициативе работодателя. А увольнение по инициативе работодателя ряда категорий работников, в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, в общем случае прямо запрещено Трудовым кодексом. Напомним, что с 1 сентября 2026 г. действую поправки в ТК РФ, согласно которым устанавливать испытательный срок женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-лет, в принципе нельзя. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Проект с поправкой о повышении МРОТ с 1 января 2027 года внесен в Госдуму | Со следующего года предлагают поднять минимальную зарплату до 28 935 руб. Сейчас она составляет 27 093 руб.
Есть и другие изменения. |
Проект Федерального закона N 619-9
Документ включен в информационный банк: |
|
| МАХ в электронном кадровом документообороте: Минтруд подготовил поправки к ТК РФ | С 1 марта 2027 года хотят ввести дополнительный способ взаимодействия сторон трудовых отношений. Для этого предлагают интегрировать национальный мессенджер в уже используемые системы ЭКДО (ст. 2 проекта).
Например, с помощью мессенджера работники смогут давать согласие на переход на ЭКДО. Кроме того, его планируют использовать, чтобы направлять работодателю заявления, уведомления и сообщения. Таким же образом разрешат подписывать ряд документов при взаимодействии с дистанционщиками (п. 1, пп. «б» п. 2, п. 3 ст. 1 проекта). Публичное обсуждение проекта завершат 16 октября. Отметим, сейчас Минтруд проводит эксперимент по апробации механизма подписания кадровых документов с использованием МАХ. Он продлится до 15 декабря включительно. |
Проект федерального закона | |
