Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 12.10.2026 по 19.10.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| С 1 марта 2027 года нужно применять новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет | Новый список в отличие от действующего не содержит конкретных профессий, а состоит из 69 обобщенных категорий работ. Они распределены по разделам:
— I — работы, которые не зависят от вида экономической деятельности. В раздел вошли в том числе работы во вредных и опасных условиях труда, в ограниченных, а также замкнутых пространствах. Выделены работы с применением СИЗ органов дыхания, кроме респираторов; — II, III и IV — работы, на которых есть риски воздействия вредных производственных факторов (химических, физических и биологических). Включены, в частности, работы с оборудованием лучевой диагностики, таким как МРТ, КТ и УЗИ; — V — работы, которые могут причинить вред нравственному развитию. Среди них работы по оказанию паллиативной медпомощи, в хосписах. Также добавлены услуги в сфере охотничьего хозяйства (в действующем списке из этой сферы упомянут только промысловый охотник). Новый список не содержит пункта, который сейчас позволяет допускать несовершеннолетних к запрещенным работам при создании безопасных условий, подтвержденных спецоценкой и экспертизой. Документ понадобится применять до 1 марта 2033 года. |
Приказ Минтруда России от 01.10.2026 N 456н Документ включен в информационные банки: |
|
| При наличии вакансий информировать СЗН надо в любом случае |
Даже если работодатель не планирует прием сотрудников на имеющиеся вакансии. В этой ситуации в форме № 6 (утв. Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н), подаваемой при наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в п. 7 надо сделать отметку в поле «Отсутствует». Тем самым работодатель сообщит СЗН об отсутствии потребности в замещении рабочих мест. |
Письмо Минтруда России от 04.08.2026 № 16-1/ООГ-957 Документы включены в информационный банк: |
|
| КС РФ: при увольнении по собственному желанию работник сохраняет право на получение выходного пособия, выплата которого предусмотрена трудовым договором
Конституционным Судом отмечено, что в области трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, что предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воль заключать трудовой договор и устанавливать его условия. ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора право включить в него любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами. В то же время содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении, в силу чего не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора. Свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают также и право работника в любое время расторгнуть трудовой договор при условии соблюдения единственного требования — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет. По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (в частности, с выплатой выходного пособия), работник имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения будут прекращены именно на таких условиях, а потому в отношении суммы выходного пособия у работника возникают правомерные ожидания их получения. Односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя в рамках соглашения с работником обязательства по выплате работнику выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, приводит к тому, что работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал. Исполнение соответствующей обязанности работодателя, вытекающей из условий трудового договора, являющегося результатом взаимного согласования воль работника и работодателя, должно обеспечиваться судебной защитой. Если условия трудового договора, предусматривающие выплату работнику при увольнении по собственному желанию выходного пособия (компенсации) в установленном данным договором размере, не противоречат закону, то суд не вправе отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия (компенсации) и тем самым освободить работодателя от исполнения этого условия трудового договора. В связи с вышеизложенным часть восьмая статьи 178 ТК РФ (с 11 августа 2025 года считается частью девятой этой статьи) признана не противоречащей Конституции РФ. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 N 59-П Документ включен в информационные банки: |
||
| Экс-сотрудница, узнавшая о своей беременности после увольнения, может вернуться на работу |
Президиум Верховного Суда РФ подготовил третий обзор судебной практики в 2026 году. В числе прочего в него вошли разъяснения относительно того, вправе ли женщина, уволившаяся по собственному желанию, рассчитывать на восстановление на работе, если о своей беременности она узнала уже после увольнения. Ситуация следующая: в ноябре 2023 г. женщина подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 29.12.2023. Работодатель ее просьбу удовлетворил. А в январе 2024 г. женщина, узнав о своей беременности, направила бывшему работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором просила отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе. К заявлению экс-работница приложила медсправку, подтверждающую свою беременность. Однако получила отказ от работодателя. Дело дошло до суда. Итоговый вывод судей: при разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе отозвавшего свое заявление после того, как его увольнение состоялось, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность этого волеизъявления. А подача работницей заявления об отмене увольнения в связи с наличием у нее беременности, о которой она не знала на момент увольнения, свидетельствует об отсутствии у этой работницы добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора. При отсутствии волеизъявления работника на увольнение по своей инициативе имеет место увольнение по инициативе работодателя. А как известно, по общему правилу уволить беременную женщину по собственной инициативе работодатель не вправе. В общем, работница добилась желаемого – восстановления на работе с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. |
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 N 21А/2026 |
|
| Должность не соответствовала договору об обучении — кассация снизила взыскание с досрочно уволенного | С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности «ветеринар» не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение.
Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое. Работодатель должен был оформить прием по специальности «ветеринар», но исполнил свои обязательства лишь частично. Он трудоустроил специалиста на должность помощника ветеринара, что не соответствует условиям договора. Отметим, если после обучения специалиста оформили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут вовсе не взыскать. Так поступил, в частности, 8-й КСОЮ. |
Определение 5-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-8110/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Две недели отпуска работнику придется отгулять в любом случае |
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это правило прописано в ТК РФ и ему придется неукоснительно следовать, даже если работник готов добровольно отказаться от двухнедельной части отпуска в пользу разделения отпуска на части меньшей продолжительности. Отметим, что работодателям не стоит идти на поводу у работников, готовых отказаться от 14-дневного отпускного ограничения. Ведь ответственность за нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими из этого негативными последствиями в данном случае будет лежать именно на работодателе. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Трудовая функция обязательно должна быть прописана в трудовом договоре |
Трудовая функция работника является одним из условий, которые обязательны для включения в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре трудовой функции и содержащаяся в нем отсылка к должностной инструкции, в которой, в свою очередь, эта функция указана, неправомерны. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Может ли работодатель сократить работника – многодетного отца |
Работник, имеющий трех детей в возрасте 4, 10 и 18 лет (старший – студент-очник), попал под сокращение. Законно ли это? Специалисты Роструда отметили, что работодатель вправе сократить такого работника. При этом они напомнили, что перед сокращением работодатель обязан учесть преимущественное право работника на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности/штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, в частности, отдается:
|
Онлайнинспекция.рф |
|
| Временный перевод к другому работодателю: Минтруд хочет продлить действие правил на 2027 год | Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали.
Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Компании, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила. Общественное обсуждение проекта завершат 22 октября. |
Проект постановления Правительства РФ |
|
| Предельный возраст пребывания на военной службе для женщин предложено повысить — проект в Госдуме | Для женщин-военнослужащих хотят увеличить максимальный возраст пребывания на военной службе с 45 до 50 лет (п. 1 ст. 1 проекта).
Могут повысить также возраст пребывания в запасе женщин в зависимости от их воинских званий (п. 2 ст. 1 проекта): — офицеры — с 50 до 55 лет; — остальные — с 45 до 50 лет. По мнению разработчиков, такие меры позволят большему числу женщин выслужить сроки, которые дают право на пенсию и жилье. Планируют, что изменения заработают с 1 января 2027 года. Для тех, кто заключил контракты до вступления поправок в силу, предусмотрят возможность уволиться по достижении 45 лет (ст. 2 проекта). |
Проект Федерального закона N 8108-9 | |
