Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 19.10.2026 по 26.10.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август — сентябрь 2026 года» | Роструд разъяснил, нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ, организуют ли ее внепланово при переименовании должностей, в каких случаях офисных работников все же направляют на медосмотры. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре. |
Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август — сентябрь 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| Праздник в ноябре 2026 года: как работаем и отдыхаем | День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше.
Следующие праздники будут на новогодних каникулах. Перед ними нерабочим сделали и 31 декабря. Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Как перенесли выходные в 2027 году, рассказали в новости. |
Как привлечь сотрудников к работе в праздники Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники Документы включены в информационный банк: |
|
| Утвержден закрытый перечень сведений, которые государственная инспекция труда может запрашивать у контролируемых лиц при проверке соблюдения трудового законодательства |
Запросить могут, в частности:
|
«Перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица» (утв. Рострудом) Документ включен в информационный банк: |
|
| ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию | В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.
Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы. Запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий. Отметим, суды и ранее восстанавливали женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по их инициативе. |
Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026) (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026) Документ включен в информационный банк: |
|
| Организация взыскала убытки с клиники, которая нарушила срок периодического медосмотра | Организация и клиника согласовали срок, в который последняя должна была провести периодический медосмотр работника. Однако на дополнительные исследования его записали за пределами данного срока. Сотрудник не прошел медосмотр вовремя. Его отстранили от работы, что повлекло убытки. Их работодатель взыскал с клиники через суд.
Апелляция согласилась с выводами первой инстанции: — заключение врачебно-экспертной комиссии по спорному случаю оформлено за пределами согласованного срока; — работник указывал, что его записали на исследования за пределами срока медосмотра, но медсестра никаких мер не приняла; — на медосмотр работник фактически затратил 11 ч 20 мин., но это обстоятельство не опровергает того, что согласованные сроки нарушены. |
Постановление 2-го ААС от 30.09.2026 по делу N А82-18044/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме | Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.
Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве. Однако сам отказ правомерен. Он обусловлен как объективными обстоятельствами (не было вакансии), так и деловыми качествами специалиста. Организации они известны по опыту предыдущей работы с ним. Сотрудник неоднократно допускал нарушения и не выполнял обязанности. Отметим, суды и ранее соглашались с компаниями, которые отказывали в трудоустройстве специалистам с учетом предыдущего опыта работы с ними. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ. См. также: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу |
Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Предложено изменить условия, при которых граждане смогут сохранить право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при выходе на работу ранее достижения им возраста 1,5 лет | Внесенным в Госдуму законопроектом статья 256 ТК РФ дополняется положением, согласно которому сохранить право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу смогут только те граждане, которые пробыли в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев. |
Проект Федерального закона N 17096-9 |
|
| В Госдуму внесен законопроект, увеличивающий на 30 дней в году максимальный срок оплачиваемого больничного по уходу за больным ребенком |
Так, предельный срок оплачиваемого больничного поднимут с 60 до 90 дней в год в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет, а если заболевание ребенка включено в специальный перечень — с 90 до 120 дней.
В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет предельный годовой лимит увеличат с 45 до 75 дней, при уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — со 120 до 150 дней. Также законопроектом предусмотрено внесение изменений в законодательство по вопросу сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу. |
Проект Федерального закона N 17107-9 |
|
| Можно ли брать «свадебный» отпуск частями |
Пять дней неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака работник вправе брать частями. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в том числе в случае регистрации брака. Гарантированная законом продолжительность такого отпуска — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК). Специалисты Роструда считают, что взять такой неоплачиваемый отпуск работник вправе как целиком (сразу все 5 дней), так и частями (например, один день на роспись в загсе, а остальные четыре – через некоторое время после свадьбы). При этом работодатель должен предоставить такой отпуск в том порядке, который выберет работник. В то же время, ранее Роструд разъяснял: срок, в течение которого сотрудник вправе воспользоваться «свадебным» отпуском, работодатель вправе самостоятельно закрепить в коллективном договоре или ЛНА (Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1). |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Когда интервал между зарплатными выплатами более 15 дней – это не нарушение |
Если временной промежуток между выплатами аванса и зарплаты составил более 15 календарных дней из-за выходных и/или праздников, работодатель ничего не нарушил. Установленные ст. 136 ТК правила выплаты заработной платы такие:
При этом в случае, когда дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, зарплату работникам нужно выплатить накануне этого дня. Соответственно, если одна часть зарплаты была выплачена раньше из-за выходного дня или нерабочего праздника, а вторая часть – в обычный срок, интервал между выплатами будет более 15 дней. Но нарушением это в данном случае не будет. Например: если в организации сроки выплаты зарплаты 4-е и 19-е число, то зарплату за октябрь 2026 года работникам нужно будет выплатить пораньше – 3 ноября (4 ноября – нерабочий праздничный день). При этом несмотря на то, что при выплате ноябрьского аванса 19-го числа со дня предыдущей выплаты пройдет более 15 дней, работодателю ничего не грозит.
|
Онлайнинспекция.рф |
|
| Увольнение в связи с выходом на пенсию: нужно ли предъявлять пенсионное удостоверение |
Работник, увольняющий в связи с выходом на пенсию, не обязан предоставлять работодателю документы, подтверждающие факт оформления пенсии (пенсионное удостоверение или справку из СФР). Напомним: если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в увольнительном заявлении. То есть норма о предупреждении работодателя об увольнении как минимум за 2 недели в данном случае не применяется. При этом, как разъяснили специалисты Роструда, документально подтверждать факт выхода на пенсию работник не обязан. Но он вправе приложить к заявлению соответствующий документ, если сам захочет. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности | Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче.
СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу. Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП. К ответственности по умолчанию хотят привлекать руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам. Однако их могут освободить от наказания, если они подтвердят, что нарушение совершило иное должностное лицо, уполномоченное на подачу сведений в СФР. Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2027 года. Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года. Напомним, за задержки и ошибки при подаче сведений о трудовой деятельности грозит предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 300 до 500 руб. См. также: Как заполнить и подать сведения о трудовой деятельности Как учреждению заполнить и подать сведения о трудовой деятельности |
Проект федерального закона Документ включен в информационный банк: |
|
| Месячный срок ответа на запросы профсоюзов — поправки к ТК РФ приняты в первом чтении | Планируют обязать работодателей предоставлять информацию профсоюзам не позже месяца со дня получения от них запроса. Такой срок предлагают установить для случаев, когда сведения нужны, чтобы проверять в том числе соблюдение трудового законодательства.
Сейчас работодатель ограничен месячным сроком для ответов в рамках контроля за выполнением колдоговоров и соглашений. Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года. |
Проект Федерального закона N 1291817-8
Документ включен в информационный банк: |
|
