СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Обзор откроется по ссылке из новой заставки для монитора. В ноябре предлагаем две картинки на выбор: милая белочка или абстрактные линии. Как всегда, есть 3 вида календарей: для бухгалтера, для кадровика и универсальный.

Изображения адаптированы для разных размеров мониторов.

Скачать заставку на ноябрь >>>

Подробнее расскажем в обзоре.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

• штатное расписание;
• заявления, обращения, уведомления сотрудников;
• документы, которыми установили трудовые отношения, в т.ч. трудовые договоры;
• должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
• табели учета рабочего времени;
• результаты СОУТ;
• приказы и распоряжения работодателя, данные об ознакомлении с ними сотрудников под подпись;
• документы, подтверждающие выполнение требований в сфере защиты персональных данных.

«Перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица» (утв. Рострудом)

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Законно ли увольнение, если больничный выдан не на все дни отсутствия сотрудника?

Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Лента новостей КонсультантПлюс от 30.10.2026

Медосмотр может быть необходим при переводе специалиста на работу по другой профессии. Его проводят, когда вредные или опасные факторы отличаются от прежних и по ним у сотрудника нет заключения об отсутствии противопоказаний.

Отметим, аналогичное мнение Минтруд уже высказывал. Подход разделяет и Роструд.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Планируется, что поправки вступят в силу через 180 дней после опубликования.

По пояснительной записке отметки помогут новому работодателю определять, нужно ли сообщать о трудоустройстве бывшего чиновника по последнему месту службы.

Напомним, сообщение о трудоустройстве нужно направить в 10-дневный срок. Правило действует, если служащий занимал должность из спецперечня и с момента его увольнения прошло не более 2 лет.

Документ включен в информационный банк:
— Законопроекты

Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.

Кассация подчеркнула, что оформление приема на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т.д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили.

Отметим, есть и иная практика. Например, 7-й КСОЮ в подобной ситуации признал увольнение безосновательным.

Документ включен в информационный банк:
— Кассационные СОЮ, 8 КС

ВС РФ с таким подходом не согласился и отправил спор в этой части на пересмотр:

• целевое обучение за счет бюджета предусматривает специальный порядок приема и дополнительные условия реализации права на обучение. Это касается и штрафа за неисполнение условий договора;
• одно из существенных условий договора о целевом обучении – обязательство гражданина трудоустроиться в конкретную организацию;
• гражданка заключила договор о целевом обучении, согласилась с его условиями (в т.ч. о штрафе).

Суд также сослался на позицию из обзора практики: если гражданин по договору о целевом обучении не отработал определенный срок, он отвечает по Закону об образовании, а не по ТК РФ.

Документ включен в информационный банк:
— Решения высших судов

Утратившим силу признан аналогичный приказ ФТС России от 18.09.2006 N 892.

Начало действия документа — 03.11.2026.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность в автономном округе, в 2027 году запрещено привлекать иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, в частности, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2): производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86); торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1); торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26); деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31); деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32); деятельность курьерская (код 53.20.3); деятельность в области здравоохранения (код 86); предоставление услуг по дневному уходу за детьми (код 88.91); ремонт обуви и прочих изделий из кожи (код 95.23).

Документ включен в информационный банк:
— Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

В постановление Правительства ЯНАО «О реализации полномочий в сфере занятости населения» внесены изменения, согласно которым, в частности, уточнено, что в состав расходов на организацию мероприятий по содействию занятости населения включаются затраты на возмещение расходов за уплату процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному, на приобретение или строительство жилья, в том числе по договору участия в долевом строительстве (за исключением иных процентов, штрафов, комиссий, пеней за просрочку исполнения обязательств по указанному кредиту (займу)), выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования из числа граждан, ведущих традиционный образ жизни в автономном округе, в месяц в размере не более 25 000 руб. с учетом налога на доходы физических лиц, но не более 3 лет с даты трудоустройства указанных лиц.

Возмещение расходов за уплату процентов осуществляется в отношении платежей, уплаченных после даты трудоустройства указанных лиц.

Постановление Правительства ЯНАО от 25.10.2026 N 545-П 

Документ включен в информационный банк:
— Ямало-Ненецкий автономный округ