Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс
с 02.11.2026 по 09.11.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| ФЕДЕРАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО | |||
| Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь | Утвердили новый перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних. Проходит эксперимент по подписанию кадровых документов через МАХ. Опубликован список документов, которые инспекция труда может запрашивать у работодателей.
Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
|
Лента новостей КонсультантПлюс для специалиста по кадрам от 02.11.2026 | |
| Статистическая отчетность: Росстат продлил срок подачи ряда форм до 13 ноября 2026 года | Возможность сдачи некоторых форм статистики была временно ограничена. Ведомство сообщило, что работа сайта возобновлена. Респондентам продлили до 13 ноября срок предоставления ряда отчетов. Среди них есть такие формы:
Информацию о доступных каналах сдачи отчетности, а также ответы на часто задаваемые вопросы можно найти в разделе для респондентов сайта службы.
|
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Работодатель не получил сведения о больничном и оформил увольнение – суды восстановили специалиста | Сотрудник пропустил несколько смен по графику, из-за чего его уволили за прогул. Он оспорил действия организации, поскольку трудовой договор расторгли в период временной нетрудоспособности.
Первая инстанция увидела злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Информация поступила работодателю из СФР только после закрытия листка нетрудоспособности. Апелляция и кассация с позицией не согласились. Работодатель обязан установить причины отсутствия сотрудника до его увольнения. Нельзя возлагать на него последствия несвоевременного извещения об открытии больничного. Специалист не должен был знать, что электронный документ в организацию не поступил. Отметим, к подобному выводу приходил в том числе 1-й КСОЮ. Однако ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал на то, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 5-й КСОЮ, расценивали такие действия как злоупотребление правом.
|
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2026 N 88-27812/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник не уходил с работы в течение смены – суды не взыскали оплату за время перерывов | Работник после увольнения обратился в суд. Он указал, что был сторожем и не мог покинуть пост всю смену (24 ч), в том числе во время перерывов для отдыха и питания. Сотрудник счел, что их ему должны оплатить.
Три инстанции встали на сторону организации. Для отдыха и питания она оборудовала место. Во время перерывов работника не привлекали к исполнению обязанностей. Он мог использовать его по своему усмотрению, для этого был сменщик. Закон не требует проводить такое время вне места работы. Отметим, подобные выводы делали и другие суды, например 6-й КСОЮ.
|
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2026 N 88-15022/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Внесены уточнения в приказ Минтруда от 31 мая 2022 г. N 331н, которым утверждены типовые дополнительные профессиональные программы повышения квалификации в области противодействия коррупции
Так, типовые дополнительные профессиональные программы дополнены сведениями о наименовании области и вида профессиональной деятельности, по которым осуществляется их реализация. Начало действия документа — 16.11.2026.
|
Приказ Минтруда России от 06.10.2026 N 470н
Документ включен в информационный банк: |
||
