Обои на рабочий стол с календарём на апрель
План семинара:
• Настройка Стартовой страницы под свои задачи
• Поиск информации (Инструменты поиска)
• Анализ информации и работа с текстом
• Аналитические материалы в системе КонсультантПлюс
• Анализ и отслеживание изменений в документах
• Проверка на актуальность разъясняющих писем органов власти, авторских материалов
• Сохранение личных наработок
Поздравляем победителей!
1. Что такое вахтовый метод, какие нормативные акты его регулируют.
2. Прием на работу вахтового работника. Особенности трудового договора.
3. Как составить график работы вахтового работника, сколько часов и дней он должен отработать.
4. Как оплачивать работу вахтового работника. Обязательно ли оплачивать межвахтовый период?
5. Обязательно ли предоставлять работнику бесплатное жилье и питание.
6. Обязательно ли оплачивать работнику билеты до места работы.
7. Проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются кадровики при вахтовом методе, и как их избежать.
8. Учитываем правовые особенности различных местностей: районные коэффициенты, процентные надбавки, дополнительные отпуска, иные льготы. Как правильно оформить документы.
9. Иные особенности при вахтовом методе: квотирование, дополнительные выходные дни в регионах, воинский учет и т.д.
10. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
Семинар с участием специалистов УФАС и Роскомнадзора
1. Общие основания прекращения трудового договора.
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
3. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
4. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
5. Особенности расторжения срочного трудового договора.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
8. Решение спорных вопросов при увольнении – эффективный алгоритм действий в КонсультантПлюс, проверенный на практике.
