Кадровику

1. Особенности трудовых отношений с женщинами.

•    Работа женщин в сельской местности.

•    Работа женщин на Крайнем Севере.

•    Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – на что обратить внимание при оформлении и прекращении отпусков.

•    Неполный рабочий день по инициативе женщины, имеющей детей до 14 лет.

•    Мать-одиночка: особенности организации работы и увольнения.

•    Многодетная мать: особенности организации работы и увольнения.

•    Специфика трудовых отношение с женщинами, имеющих детей-инвалидов. Порядок предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

2. Совместители.

•    Запреты и ограничения при работе по совместительству.

•    Порядок приема на работу. На что обратить внимание.

•    Порядок предоставления отпусков.

•    Порядок и особенности увольнения совместителей.

3. Вахтовый метод работы.

•    Вахтовый метод работы: основные понятия.

•    Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.

•    Время работы при вахтовом методе.

•    Время отдыха при вахтовом методе работы.

•    Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.

•    Применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате при вахтовом методе работы.

•    Как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

•    Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методом.

•    Особенности организации работы при вахтовом методе.

•    Труд иностранных граждан при вахтовом методе работы.

•    Увольнение работников при вахтовом методе работы.

1. Увольнение по собственному желанию:

— Порядок проведения процедуры увольнения по собственному желанию;

— Порядок отзыва заявления об увольнении;

— Срок выдачи документов при увольнении.

2. Увольнение по соглашению сторон:

— Порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон;

— Кадровые документы необходимые для проведения процедуры увольнения по соглашению сторон.

3. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора:

— Порядок уведомления о расторжении срочного трудового договора;

— Порядок проведения процедуры.

4. Увольнение по инициативе работодателя:

— Основания для увольнения по инициативе работодателя (прогул, состояние алкогольного опьянения и др.);

— Порядок проведения процедуры увольнения;

— Последствия нарушения процедуры увольнения.

5. Увольнение работника, если он умер или пропал без вести:

— Порядок проведения процедуры расторжения трудовых отношений;

— Порядок и сроки оформления кадровых документов.

6. Ответственность за неправомерное увольнение:

— Штрафные санкции в случае нарушения трудового законодательства;

— Восстановление на работе сотрудника по решению ГИТ.

1. Основы воинского учета.

•    Понятие воинского учета и его значение.

•    Какие организации обязаны вести воинский учет?

2. Организация воинского учета в компании.

•    Назначение ответственного сотрудника.

•    Процедура постановки организации на учет в военкомате.

•    Отчетность: формы документов и сроки сдачи.

•    Взаимодействие с военкоматами: порядок проведения сверок.

3. Категории военнообязанных и работа с документами.

•    Классификация граждан, подлежащих воинскому учету.

•    Как правильно оформлять и проверять документы воинского учета?

4. Текущая работа в области воинского учета.

•    Запросы со стороны военкомата.

•    Сверка с военкоматом.

5. Ответственность за нарушения.

•    Проверки военкоматов.

•    Административные штрафы: актуальные размеры и сроки.

•    Последствия несоблюдения требований воинского учета.

6. Воинский учет в организации: эффективный алгоритм действий в КонсультантПлюс, проверенный на практике.

·    Настройка Стартовой страницы под свои задачи

·    Поиск информации (Инструменты поиска)

·    Анализ информации и работа с текстом

·    Аналитические материалы в системе КонсультантПлюс

·    Анализ и отслеживание изменений в документах

·    Проверка на актуальность разъясняющих писем органов власти, авторских материалов

·    Сохранение личных наработок

1. Полная и ограниченная материальная ответственность, разбираем понятия и отличия.

2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: разбираем ошибки составления.

3. Увольнение и материальная ответственность: что можно взыскать с работника после расторжения договора.

4. Учет мнения работодателя: причинная связь между действиями работника и ущербом.

5. Определение размера ущерба и процедура взыскания.

6. Особые категории работников и дистанционный труд: подводные камни.

7. Материальная ответственность совместителей и временных работников.