Вебинары

1. Изучение новых стандартов: изменения в методологии учета, которые они вносят.

2. Обновление учетной политики: как скорректировать учетную политику учреждения, чтобы она соответствовала новым требованиям.

3. Переходный период. Разработка плана перехода на новые стандарты, включая период отладки новых процедур.

4. Правильное внедрение новых стандартов: как провести работу, чтобы не допускать ошибок.

5. Анализ и корректировка внутреннего контроля. Обновление процедур внутреннего контроля учреждениями для соответствия новым требованиям бухгалтерского учета.

1.    От ПБУ к МСФО: отечественный бухучет идет к международным стандартам.

2.    Бухгалтерский баланс: Внеоборотные активы:
— НМА и НИОКР;
— ОС и доходные вложения в материальные ценности;
— Иные финансовые вложения.

3.    Бухгалтерский баланс: Оборотные активы:
— Состав запасов;
— НДС;
— Дебиторская задолженность;
— «Короткие» финвложения, деньги и их эквиваленты.

4.    Бухгалтерский баланс: Пассив:
— Капитал и резервы;
— Обязательства.

5.    Отчет о финансовых результатах.

6.    Отчет об изменениях капитала

      7. Отчет о движении денежных средств

1. Можно ли принять на работу по гражданско-правовому договору?

2. Может ли совместитель работать на полную ставку, если на основной работе он оформлен на неполный рабочий день?

3. Нужно ли запрашивать у иностранца при приеме на работу временную регистрацию?

4. Как уволить работника, который пропал?

5. Как оплачивать работу в выходной (праздничный день) при суммированном учете?

6. Как перейти с окладной системы труда на оплату с почасовой ставкой?

7. Что делать, если у работника накопилась много дней неотгулянного отпуска и он не хочет их использовать?

8. Нужно ли вводить должность специалиста по охране труда, если в организации нет производства, но численность более 50 человек?

9. Как перевести работника в другое юридическое лицо?

10. Что делать, если новый работник потерял свою бумажную трудовую книжку?

11. Можно ли предоставлять персонал другой организации?

12. Как оплатить оплачивать сверхурочную работу по новым правилам?

13. Как правильно сократить работника?

14. Какие документы нужно выдать работнику при увольнении?

15. Может ли работать дистанционно из-за границы?

16. Можно выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

17. Может ли работник взять сразу 10 дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом?

18. Является ли обязательным с 01.03.2025 применение ст. 351.8 (наставничество) в коммерческой организации?

19. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем?

20. Как изменить должностную инструкцию работнику?

21. Что делать если сотрудник попал в реестр контролируемых лиц, какова ответственность работодателя, нужно ли увольнять его или нет?

22. Можно ли провести индексацию заработной платы задним числом? Если да, то как это оформить?

23. Можно ли продлить с работником срочный трудовой договор?

24. Как оформить стажировку работника?

25. Если при сменной работе один работник заболел, можно ли привлечь к работе его сменщика?

1. Изменения в законодательстве в 2025 году. Перспективы 2026 года.

2. Обязательность составления графика отпусков в различных организациях.

3. Правила предоставления отпуска. Особенности предоставления отпуска отдельным категориям работников и отражение таких отпусков в графике отпусков.

4. Включение работников различных категорий в график отпусков.

5. Порядок составления графика отпусков: кто, когда, по какой форме составляет график отпусков.

6. Правила оформления графика отпусков.

7. Согласование с работниками даты начала и продолжительности отпусков при составлении графика отпусков.

8. Ситуации в графике отпусков: отпуска совместителей, отпуска за предыдущие годы, разделение отпуска на части, отпуск новых работников, работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись, продление и перенесение отпуска работника.

9. Порядок утверждения графика отпусков: срок, правила утверждения.

10. Ознакомление работников с графиком отпусков.

11. Внесение изменений (дополнений) в график отпусков.

12. Сроки хранения графика отпусков и документов по отпускам.

13. Ответственность за нарушения законодательства по вопросам, связанных с отпусками.

Работники-инвалиды

•<span style="   Работник-инвалид: определение, документы, подтверждающие статус.

•<span style="   Гарантии работникам-инвалидам при трудоустройстве.

•<span style="   Особенности установления рабочего времени и времени отдыха работникам инвалидам. Отпуска.

•<span style="   Гарантии работникам-инвалидам при привлечении их к работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

•<span style="   Какие работодатели обязаны выполнять квоту для трудоустройства инвалидов.

•<span style="   Как исчислить квоту для трудоустройства инвалидов.

•<span style="   Порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Соглашение о трудоустройстве.

•<span style="   Порядок представления информации о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов

•<span style="   Обзор судебной практики и разъяснений ведомств по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

•<span style="   Общий порядок фиксации факта предъявления работником документов об инвалидности.

•<span style="   Основания и порядок увольнения работника инвалида при наличии противопоказаний к работе.

Работники-доноры

•<span style="   Порядок предоставления работнику дней отдыха в связи со сдачей крови.

•<span style="   На что обратить внимание в ЛНА работодателя.

•<span style="   Должен ли работник предупреждать об отсутствии на работе в связи со сдачей крови.

•<span style="   Должен ли работник согласовывать выход на работу в день сдачи крови.

•<span style="   Порядок предоставления дополнительных дней отдыха и их учет в табеле.

•<span style="   Оплата дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, анализ судебной практики по регулированию трудовых отношений с работниками-донорами.